株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

目標システムがより具体的でしっかりしているため、頑張り次第で給料が上がりやすいところが良いと思いました。

社員同士の交流が多いところ。

先々でまだ計画にはありませんが、札幌営業所の立ち上げのスタートアップメンバーになって、微力ながらも貢献したい。札幌が立ち上がればボルトレ20人行かせたい。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度に対する意味や会社の思いを知ったことで向き合い方や、やる気が断然変化しました。当初は面倒臭ささえ感じていたのですが、会社が社員のことを考えて実現してくれていることがわかりました。

先に書いたどんな人に向いているかと、どういった制度や特徴があるかを教えたい。また資格制度やお客様からの評価により給与に反映される可視化された評価制度も教えたい。

ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、考えて業務や個人のスキルやライフワークを向上させたいと思い、行動できる人。また、チームとなって一体感を持ち続け業務にあたりたいと考える人。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度、社員の意見をすぐに取り入れて会社全体で改善してゆく馬力のあるところ。社長と直接話ができる風通しの良さ。

boldday、感動大学、スキルマップシート、コーチ制度、部活動とSES中心の会社で強い一体感と達成感を実現しており、また会社と社員のコミュニケーションの強さが他にないところ。

頑張りたい人、実力主義で給料を上げたい人、には合っていると思います。逆に、仕事はそこそこにして休日や趣味を大事にしたい人にはあまり居場所がありません。会社が掲げている「生涯現役」をITエンジニアで実現するためには、仕事はそこそこ程度では現実なかなか難しく、定年まで努力し続ける必要があると感じています。あまり頑張りたくない人は一定程度の年齢でエンジニアとしての現役は引退しマネジメント系の業務に付くと良いです。

技術職と総合職であらゆる面で異なるためどの立場の意見かは必ず見極めること。

勉強会や資格制度が極めて充実しているためプライベートで何もする事がない人ほど、目標を見つけ挑む事ができる環境になっている。

派遣先まで通勤時間40分を第一に考えてくれました。業務内容も個人の意見を聞いてくれるところです。短期の現場ではなく長期の現場を探してくれました。

会社のホームページに記載している内容や紹介動画の内容に偽りはありません。信じようか迷っている方、入社しようか迷っている方は、まずは会社説明を聞くことをおススメします。

自分のキャリアを考えた上で現場を変えてくれたりする。

多分、ないと思います
ただもしかすると、現場メンバーのために、体制の改善を求めたことは、対象になるかも