株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

ボールドの社員として自分もそうですが、同じ現場の方が評価をいただいていること

常に向上心を持って取り組める環境があるのが、強みかと思います。

想像以上に社内に知り合いができました。
中途入社の方は帰社日の際に自己紹介ムービーが流れ、興味のある部活などを話すため、そこから部活等に繋がりやすいです。

①社長、社員同士のつながりが強いことです。社長とはサシさとし、社長が社員を祝う会で話す機会があります。社員同士は帰社日とその後の懇親会、部活動、感動大学など交流の機会があり共通点がある社員を見つけやすいです。

②スキルアップの環境が整っていることです。具体的には半期に目標を5つ（自己研鑽、他者貢献、顧客満足のジャンルから自分で選ぶ）設定し、月に一度コーチ面談（大企業を定年まで勤めたエンジニアなどの方々）を行いコーチと一緒に目標に向かって取り組んでいくので目標達成の仕組みがしっかりしています。資格の補助制度もあり、取得できた際には帰社日に祝ってもらえるのでやる気が持続しやすいです。
未経験の方向けには社内の優秀なエンジニアが講師として勉強会を実施しているので、中途未経験でも挫折しにくいと思います。

派遣業なので、仕事の内容は当たり外れはある。当たりの客先になったのであれば全力で客先案件に対応する。

1)社内に勤勉な文化があり、会社がフォローしている
2)人事評価が絶対評価
3)時間外が多い場合、会社として動いてくれ時間外を抑制しようとしてくれる

マネジメントができる人材を目指そうと考えています。今の世の中、技術だけではやっていけず、マネジメントが出来る人が少ないと思います。だからこそ弊社で言う人間力を鍛え、お客様から信頼される人材を目指していきたいと考えています。

考え方と行動が変化、成長したと思います。

まず、何事もやってみようという気概が生まれました。失敗を恐れてやらない事を選択してばかりでしたが、勉強会や感動大会の参加、資格取得などの学習を経て評価が上がる事で行動するようになりました。
また、以前であれば率先して何かしよう、という気持ちは一切ありませんでしたが、今は「自分には何ができるだろうか？」を考えるようになりました。
この2点だけでも自分にとって大きく、そして良い変化だと感じています。

会社は環境は用意してくれますが、やるのは自分です。会社が何かさせる事はないので、「自分で動かないと成長出来ないし給料も上がらない」と言う事は認識しておいた方が良いと思います。
以前は会社が成長させてくれる！という幻想を抱いていましたが、決してそんな事はありません。
環境や制度を利用できるかは自分次第です。

評価制度はABC制度というもので、しっかりと評価している。

与えられた業務を完遂させて、周りから良い評価を得られる時

良くも悪くもSESの為、現場の人間関係や仕事のレペル、やりがい等は現場依存となってしまいます。
それでもこれまで働いてきてミスマッチだと感じる現場は無く、いずれもスキルアップに繋げることが出来てきたと思います。
1つの仕事を定年までやり続けるような人ではなく、
常に向上心を持ちスキルアップ等に励んでいこうと考えられる人にとっては、会社も全面的にバックアップしてくれるため良い会社だと思います。

・現場をかなり選べる立場にある。
　現場が合わない・現場がブラックという理由だけでなく、スキルアップにつながらないという理由でも現場の変更が可能。

当日の急な休みについての評価についてはもう一度検討してもらいたいです。
自分が病気になった場合はまだ納得できますが、子供や妻などの病気などで休む必要が出た場合で評価が下がるのがキツイです。

意欲的にスキルアップを望む人
所得を上げたい人
仲間意識を強く持って働きたい人