株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

年昇給2回
真面目に勤務してれば4000×2
資格とったり目標立てて達成出来れば最大16000×2の昇給が可能
社員には専属コーチがつき、相談やキャリアアップのサポートをしてくれる
自由に学べる様々な講義を平日ほぼ毎日開催している
残業は現場によるが、毎月固定残業20時間分の給与が加算されるので残業しない方がお得

評価制度がしっかりと確立している。

今の現場が自分の働き方にあっていて、その現場で長く働かせてもらえているのは凄くありがたいし仕事にやりがいを感じる。

絶対評価であることがやる気になります

自分自身が成長できる制度が整っている点や、周りの社員の方々と切磋琢磨しながら、自分の市場価値を高めていける点

現場で次のアクションに悩んでいるときにコーチが背中を押してくれることで、実行に移せたことがあったことです。

ABC制度や感動大学・勉強会です。
ABC制度：期初に自分で定めた目標を達成できれば500円から16000円の幅で給与が上がる。　基準は難しいところはありますが絶対評価なのである程度努力次第で納得のいく結果になると思う
感動大学・勉強会：会社の勉強制度。これがあるおかげで帰属意識や仲間意識が高まり、IT業界でありがちな孤独や鬱が減っていると感じる

ABC制度があり、自分で定めた半期の目標に対し絶対評価で給与が上がるシステムとなっています。資格等を複数取得したり、勉強会等で会社に貢献すれば、努力次第で最大1万6千円基本給が上がるため、努力ができる向上心が高い方にお勧めの制度です。

・体調不良による当日休暇の勤怠マイナスは無くしてほしい（体調に気をつけても不意に起こりえるものであるため。また、マイナスを回避しようとして、無理に勤務して客先に迷惑をかける可能性があるため）

目標を達成することで給与が上がる評価制度

BOLDayは気楽に楽しめる場です。その後の懇親会は、立食パーティーで毎月行っています。同僚と部活・プライベートな会話して楽しんでいます。

フレックス制度が欲しい。
SESというビジネススタイルのため、顧客先に合わせることが多いため、顧客先がフレックスの場合、フレックス認めて欲しい。

評価制度が明確化されているところ。

自分のキャリア、現場について月1で相談できること。
そして、その改善点を知ることができること

急激な成長を遂げたことによる弊害。
特に、更新されていない会社の資料が多い。
手順が変わっているが、資料が古く、有識者へ確認が必要になってしまっている。