株式会社ボールドの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

・サシさとし、社長が社員を祝う会
前職では社長と話す機会すらありませんでしたが、BOLDでは行動さえ起こせば、社長と話せるチャンスがたくさんあります。サシさとしに関しては、社長が仕事の相談からプライベートなことまで一人一人の話を聞く時間を十分に確保してくれるので、自分の意見や考えを直接伝えることもできるし、反映もされやすいと思います。

・ABC評価制度
会社によっては評価の内訳が公表されないところもありますが、定量的に絶対評価で評価してくれます。また、評価に偏りが出ないよう配属先の上長からも勤務態度などの観点も含め評価されるので多数の観点で評価してもらえると感じます。

給与制度が明確で半期に一度査定がありきちんとこなしてれば給与が上がり続ける。査定において男女差別はない。会社の風土が独特のため(自己啓発推進、全体的に体育会系)合えば楽しい会社だと思う。

その他SESのため働き方、ワークライフバランス、成長、職場環境、残業、リモート割合などは客先による。当方は3現場目、いずれも定時退社で助かっている。(尚いずれもコロナ禍以降でリモート有)

勉強会や感動大学など自己研鑽の場があり成長の機会がある、部活動やイベントが活発で他の社員と交友しやすい、キャリアなど相談できるコーチ制度がある、業界のわりには女性が多い？

努力に応じた給料アップが見込める。

成長している会社であり、毎月の帰社日での稼働報告でも、毎月毎月社員数は伸び続け、明るい報告が多い会社です。また社員の中で自発的に勉強会、研修、部活動などを積極的に活動をしている人が多いです。また、女性の技術者の採用が年々増えており、彼女たちの活躍の場も広報担当など、広がっております。

会社に帰属意識を強く持ちながら働きたい人。業務時間外でも会社の人と付き合うことを苦に思わない人。

絶対評価なので、頑張りが昇給に即反映されるのは良い

・当日欠勤は勤怠のマイナス査定となるため、自己管理は徹底する必要がある
・評価制度は見直しが行われいるため、大きく昇給する難易度は上がる可能性あり
・エンジニアの客先への提案および入場後のフォローを担当する営業が、1人で100名以上のエンジニアを担当していたりするため、どうしてもレスポンスの早さは人次第なところがある

想像以上に社内に知り合いができました。
中途入社の方は帰社日の際に自己紹介ムービーが流れ、興味のある部活などを話すため、そこから部活等に繋がりやすいです。

良くも悪くもSESの為、現場の人間関係や仕事のレペル、やりがい等は現場依存となってしまいます。
それでもこれまで働いてきてミスマッチだと感じる現場は無く、いずれもスキルアップに繋げることが出来てきたと思います。
1つの仕事を定年までやり続けるような人ではなく、
常に向上心を持ちスキルアップ等に励んでいこうと考えられる人にとっては、会社も全面的にバックアップしてくれるため良い会社だと思います。

プライベートと両立できることが目標

当日の急な休みについての評価についてはもう一度検討してもらいたいです。
自分が病気になった場合はまだ納得できますが、子供や妻などの病気などで休む必要が出た場合で評価が下がるのがキツイです。

女性エンジニアのコミュニティを作り、キャリアアップやワークライフバランスなど、若手女性エンジニアがロールモデルを描けやすい環境が整備されるといいなと思う。

自己研鑽や資格勉強が苦痛な人にはおすすめしません。また、業界全体で言えることですが、30代以降の女性の割合はまだまだ少なく、ロールモデルにできる女性は少ないと感じるため、子育て中の女性の働きやすさは難あり。

女性エンジニアがまだ少数派な業界で、ロールモデルの一つとなれるよう仕事に励むことに誇りを持っています。ワークライフバランスを保ちながら自身のなりたいエンジニア像に向けて、日々の業務に励み、資格勉強などの自己研鑽を継続していきたいです。