株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

自己アピールができる方やコミュニケーションが取れる方や、なんらかの趣味を誰かと共有したいと思われる方に良いです。
部活・サークル活動や勉強会など積極的に参加することで人とのつながりを持つことができる。

ゲストの話がとても面白かったり、社員との交流が深められるのはとてもいいと思っている。

おそらく専任コーチという制度は他の会社にはなかなかないと思っていて、自分の成長をサポートしてくれる、人生の先輩からいろいろなことを教えていただける、または相談できるというのはとてもいい制度だと感じている。

IT業界で一生働き続けたい人や、成長し続けたい人、人との交流が好きな人に当てはまると思う。

やはりABC評価制度や感動大学、技術勉強会などの自己研鑽ができる環境が豊富に整っていること。

SESの会社に所属しているという感覚がほとんどありません。月に一度のBoldayや感動大学、勉強会など帰社する日が多く、そのたびにほかの現場に配属されている社員の方に会うので、孤独をあまり感じません。また、部活動やサークルは3、40個くらいあるので、そこでも交友を深めることができます。
つまり、社員を現場に配属させたままにしないのがこの会社のいいところだと思います。

普段は会わない社員の方達との交流ができ、意見交換するなかで自分の働き方やプライベートにおいて参考になるものがたくさんありました。

awsを使ったインフラ構築。

感動大学や勉強会へ行きやすいような、職場環境が欲しい。定時上がりが申し訳なく感じる

未経験からの入社だったのでどの資格を取れば良いのか、どの様に学習を進めていけば良いのかなどを考えて頂きました。そのほか業務で困っていること、生活面での困り方などなんでも相談に乗って頂けたことなどとても感謝しております。

向上心のある方、仲間意識が強い方、色んなことにチャレンジしたい方（遊びも含めて）

絶対評価に伴う給与制度により頑張った分だけしっかり自身の給与として還元される。また、感動大学や勉強会などエンジニアとして成長したいという方向けに環境が充実している点

普段お会いできない社員からの「今後何を目指して業務を行っているか」や「目標を達成するためのモチベーション」などのお話をお聞きすることができるためです。

実際、困っていることを相談し、その回答のおかげで、多少なりとも21期下期の目標達成率に反映できたとのではないかと考えております。

「目標設定と達成技術」を受講し、多少なりとも21期下期の目標達成率をあげることができたと考えております。