株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

お客様先へはチームで入ることが多いため、未経験や技術面に不安がある方でも大丈夫な仕組みになっています。
あまり心配しなくて大丈夫だと思います。

勉強会等の開催があるので学習する機会があると思う

ABC評価制度とBOLDay、各種資格表彰制度が社員のやる気を引き出している。事業部や統括部等従来な組織構造を打破し、フラットの組織制度で部門間の仕切りをなくし、社内要員交流を良くして、会社の運営が効率的に行われている。

ABC評価制度、各種表彰は確実給与に反映されている。各種イベンドや部活が会社員人生経験を豊かにしているし、将来の思い出になる。

評価制度については他会社と比べてもとても透明度が高い。評価の基準を明確に提示しており、達成したかどうかも自分が見えないところで操作されることもない。半期ごとにフィードバックがあるが、8割以上の社員が昇給している。
社員がモチベーションを維持するのが会社のためという思考があるので、意見も積極的に取り入れる風潮がある。

遅刻だけでなく体調不良を含む当日急遽休む場合は、減点の対象となるため、体調を崩しやすい人は、自分の評価が思うようにつかず点数が稼げない可能性がある。

絶対評価なので努力次第で給料が半期で1万6千円も上がる。そのため、給料を上げるという明確なモチベーションがあれば日々自己研鑽に時間を費やしたくなり、自己の能力の向上に繋げられる。また、人と関われる機会が多いため気持ちが独りになることはない。趣味に合わせて知り合いも作りやすい。

向上心があり、努力をすることが好きな人にとても良い会社であると思います。
努力をした分だけ評価してもらえる制度や、学習環境が整っており、自分自身の人間力、技術力を高められると思います。

評価制度が素晴らしいと思います。
自分自身が努力した分だけ評価をしてもらえる制度であり、常に頑張ろうと思える原動力になります。
また、努力するための環境も整っており、
感動大学や技術勉強会といった、自身のスキルを高めるための仕組みもあります。
これらの環境を活用して努力してきた結果がそのまま評価に結びつき、目に見えて評価を確認することができるところが素晴らしいと感じています。

自身のスキルを伸ばせる環境がある事と、仲間と交流出来る機会があること。
・勉強会
・感動大学(人間力向上/技術スキル講座)
・部活動

自分の足りない部分を自分で考えて目標にする。それを達成する事で評価してくれる会社です。他のIT会社だと努力しても給料に繋がらない事が多いですが、BOLDでは努力が給料に結びつく会社です。
人間関係は上下関係の圧力みたいな雰囲気ではなく、仲間同士で普通に話せる雰囲気が好きです。
BOLDではコーチ制度という日々の生活や仕事についてフォローをしてくれる制度があります。コーチは目標や業務でいろいろなアドバイスをしてくださり頼りになる存在です。
有給は前日までに申請をすれば、特に理由を言わなくても取得が可能なので取りづらいという雰囲気はありません

成長意欲がある方は向いていると思います。
努力を正当に評価してもらえるので、頑張れば頑張った分自分の給与に反映されるという仕組みなので。逆にあまり成長意欲のないかたはいつまでも給与が上がらない仕組みなため、向いていないと思います。

社員の意見をどんどん取り入れ、働きやすい環境を作っているところ。
社員の頑張りを皆で応援するところ

努力する人を評価する仕組みを整えている。
明確な評価基準があるので何に向かって頑張れば良いかがはっきりしている。
社員同士の交流の場があり、共に成長していける雰囲気作りがされている。

評価制度がかなり明確化されており、高い評価点を得られれば給与もアップするため、モチベーションが上がる。