株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

評価制度が明確で、昇給への反映も明確であり、給料にウソやゴマカシが無い。

人事評価制度がユニークだと思います。毎期10個の目標を立てるのは大変ですが、達成して評価された時には大きな喜びがあります。

かつてのPJメンバーが次の現場で大きなPJを任されている時です。

頑張れば頑張った分だけ評価される「絶対評価制度」。これは本当に素晴らしい事だと思います。実際私も転職前よりも10万円以上給与アップしました。

また、帰属意識がある方も沢山いて、お互い切磋琢磨をしようという文化形成が出来ていて、自身最大限に発揮できると思います。

派遣先まで通勤時間40分を第一に考えてくれました。業務内容も個人の意見を聞いてくれるところです。短期の現場ではなく長期の現場を探してくれました。

給与は絶対評価のため、自分で頑張ったり努力した分、結果として反映される。
転職したときは300人ぐらい社員数が現在1000人に届こうとしているぐらい、成長している。

給与制度です。半年に一度、明確な指標（顧客先評価、勤怠、自己目標の3要素）に基づいて以下のランクに合わせた昇給が可能です。
S：16,000円
A：8,000円
B：4,000円
C：500円

現状、最高評価も手が届かないものではなく、全社員の約20％がSランクを獲得しており、大企業の評価制度のような相対評価と比較すると容易に給与を上げられると感じる。

今後は自身のスキルに対して目標難易度や達成基準が上がることは考えられるが、SESという業態の会社において、半年ごとに毎回昇給できるのは魅力だと感じている。

私は新卒入社してから5年で、200万ちょっと年収が上がり、入社当初は数年で転職しようと考えていたプランを変更し、現在も在籍している。

自身の仕事ぶりを正当に評価頂いたことで、高評価を頂けたことです。昇給に繋がり嬉しく感じました。

会社のホームページに記載している内容や紹介動画の内容に偽りはありません。信じようか迷っている方、入社しようか迷っている方は、まずは会社説明を聞くことをおススメします。

成長が出来て働き甲斐のある現場に配属して頂ける会社です。そして、絶対評価制度の昇給が年2回ありSESとしては珍しい会社です。

成長意欲のある人

勉強会や感動大学などの成長できる場。

BOLDAYという楽しい帰社日があるところ。
資格取得や勉強会を通して成長できるところ。

自分で決めた目標による明確明瞭な人事評価システム
自分の強み・弱みを客観的に分析、伴走してくれるコーチ制度

多分、ないと思います
ただもしかすると、現場メンバーのために、体制の改善を求めたことは、対象になるかも