株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

評価制度については他会社と比べてもとても透明度が高い。評価の基準を明確に提示しており、達成したかどうかも自分が見えないところで操作されることもない。半期ごとにフィードバックがあるが、8割以上の社員が昇給している。
社員がモチベーションを維持するのが会社のためという思考があるので、意見も積極的に取り入れる風潮がある。

遅刻だけでなく体調不良を含む当日急遽休む場合は、減点の対象となるため、体調を崩しやすい人は、自分の評価が思うようにつかず点数が稼げない可能性がある。

ABC評価制度です。この制度は、半期ごとに絶対評価で点数を付けられその点数に応じて給料が上がるというものです。S:16000円A:8000円B:4000円... 努力次第で評価および給料が上がるため、日々のモチベーションに繋がります。　

絶対評価なので努力次第で給料が半期で1万6千円も上がる。そのため、給料を上げるという明確なモチベーションがあれば日々自己研鑽に時間を費やしたくなり、自己の能力の向上に繋げられる。また、人と関われる機会が多いため気持ちが独りになることはない。趣味に合わせて知り合いも作りやすい。

向上心があり、努力をすることが好きな人にとても良い会社であると思います。
努力をした分だけ評価してもらえる制度や、学習環境が整っており、自分自身の人間力、技術力を高められると思います。

評価制度が素晴らしいと思います。
自分自身が努力した分だけ評価をしてもらえる制度であり、常に頑張ろうと思える原動力になります。
また、努力するための環境も整っており、
感動大学や技術勉強会といった、自身のスキルを高めるための仕組みもあります。
これらの環境を活用して努力してきた結果がそのまま評価に結びつき、目に見えて評価を確認することができるところが素晴らしいと感じています。

評価制度がおすすめです。
自分が努力した分だけ、評価をしてもらえるため。

成長基調の会社です。成果と給与が結びついていると思います。
逆をいうと、成果のためのプレッシャーはあります。

ただし、そこまで強いプレッシャーではないです。
普通にできていれば、一般的な中小企業の昇給、
少し出来れば大手企業並の昇給、
ものすごくできれば大手企業以上(2倍近い)の昇給になります。

また、研鑽のための各種研修や勉強会、資格補助や資格取得報償があります。

社内の空気感は、体育祭のような感じです。
体育祭を盛り上げてきた、楽しんできた人にはとても居心地がいいです。
しかし、人見知りや内気な人には居心地はそこまでよくないです。

給与が上がる仕組みも明白だし、何よりも横のつながりがすごい

資格試験に挑戦して、新しい技術を身に付けようとする人。資格試験に合格すれば、表彰状がもらえ、ABC目標に適切に点数が付き、給料アップに繋がります。

ABC目標、自信の目標と客先の評価がよければ、景気関係なく年2回給料があがります。

ABC評価制度で良かった場合、給料が上がる。しかも年2回。帰属意識の高い会社で、帰社日BOLDayといい楽しい企画があります。懇親会ではお酒・食事も出て楽しい会社です。

自分で目標を立てて、それを達成すれば絶対評価を得られる点。

評価制度がかなり明確化されており、高い評価点を得られれば給与もアップするため、モチベーションが上がる。

評価制度がしっかりしている事からより前向きに自己鍛錬ができるようになった