株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

SESの会社だが、社内の繋がりがめんどくさいと思う人には合わない。
絶対評価ではあるが自分で研鑽できないと給料はあげにくい。

帰社日をはじめ会社イベントや社員同士の繋がりがあり組織として働けている実感をもてる。
昇給が年2回あり評価も数値化され基準点を満たせば必ず昇給できる。

ABC目標とコーチ制度が気に入っています。目標については絶対評価になるので、周りを気にせず自分に合わせた目標を設定することが出来ます。また、コーチのサポートがあるため、キャリアプランや仕事の悩みについての相談がしやすいです。給料が上がりやすいのも魅力だと思っています。

目標システムがより具体的でしっかりしているため、頑張り次第で給料が上がりやすいところが良いと思いました。

査定・昇給が絶対評価
技術力や人間力を高められる機会が多い

社員の横のつながりを大切にする会社
独自のABC評価が魅力で、頑張った分本当に半年に1度の昇給がみこめる
専属のコーチがついて、参画する現場やキャリアステップについて相談に乗ってもらえる
どんどん新しい事に取り組んでいて、それがちゃんと改善に繋がっている

インフレ時、社会負担が増加するのは基礎給与を増額してほしい。
ABC頑張っても相殺されるのはなんか可怪しい。

定期昇給はないので、お金が欲しければABCの課題を頑張らないといけない。

ABCは絶対評価なので、評価と昇給がリンクしているのは明快で素晴らしい

テスト設計が要件に見事に合致して、意図したテストケースで故障を検知したとき

絶対評価なので、頑張りが昇給に即反映されるのは良い

評価制度が整っている

先に書いたどんな人に向いているかと、どういった制度や特徴があるかを教えたい。また資格制度やお客様からの評価により給与に反映される可視化された評価制度も教えたい。

成長し続けただけ給料を上げていけるところ。
ただし、最初の給料は安いことに納得できること。

会社がきちんとエンジニアを見ている点が良いと思います。SES業態の場合、現場に投入されたエンジニアは会社から放置され何年もそのままというケースは多く、他社のそういう方を数多く見てきました。ずっと同じ現場だと派遣先の予算も変わらないから給与も上がりにくいですしね。。。この会社では放置はされず本人の希望で現場も異動するし給与も上がります。ただし頑張るのも本人で評価を上げて給与を上げるのも本人次第なので、頑張らない人は放置されるでしょう。