株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

明確な目標管理制度があり、評価の基準が絶対評価であるため掲げた目標を達成できればそれに見合って昇給をすることができるのが魅力があると思います。
また月に１回帰社日があり、会社全体で盛り上がっていこうというムーブメントを感じ取ることができ、帰属意識を感じやすいと思います。

とにかくやる気のある人には最も応えてくれる会社だと思っているため。

絶対評価なので、自分の努力次第では半期ごとに給料が上がります。
資格取得報奨金があります。申請後1年は所属必須ですがランク１でも合格すれば受験料を出してもらえます。ランク2以上は報奨金がでます。
月1回に全員参加の帰社日があります。

社長が社員の幸せを本気で考えてくれているのがとても伝わってきます。
だからといって、社員が社長のその思いの上に胡坐をかいていたら会社は成り立ちません。
好待遇の分、当然社員に対して求められることもそれなりに高くなるのではないかなと思っています。
ただ、私自身はこれまでそれほどストレスを感じたことはなく、入社する前は想像していなかったくらい恵まれた待遇を与えられています。

感動大学の活用と業務との両立についての理解を知っておきたい

SESの会社だが、社内の繋がりがめんどくさいと思う人には合わない。
絶対評価ではあるが自分で研鑽できないと給料はあげにくい。

帰社日をはじめ会社イベントや社員同士の繋がりがあり組織として働けている実感をもてる。
昇給が年2回あり評価も数値化され基準点を満たせば必ず昇給できる。

ABC目標とコーチ制度が気に入っています。目標については絶対評価になるので、周りを気にせず自分に合わせた目標を設定することが出来ます。また、コーチのサポートがあるため、キャリアプランや仕事の悩みについての相談がしやすいです。給料が上がりやすいのも魅力だと思っています。

目標システムがより具体的でしっかりしているため、頑張り次第で給料が上がりやすいところが良いと思いました。

査定・昇給が絶対評価
技術力や人間力を高められる機会が多い

社員の横のつながりを大切にする会社
独自のABC評価が魅力で、頑張った分本当に半年に1度の昇給がみこめる
専属のコーチがついて、参画する現場やキャリアステップについて相談に乗ってもらえる
どんどん新しい事に取り組んでいて、それがちゃんと改善に繋がっている

インフレ時、社会負担が増加するのは基礎給与を増額してほしい。
ABC頑張っても相殺されるのはなんか可怪しい。

定期昇給はないので、お金が欲しければABCの課題を頑張らないといけない。

ABCは絶対評価なので、評価と昇給がリンクしているのは明快で素晴らしい

テスト設計が要件に見事に合致して、意図したテストケースで故障を検知したとき