株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

近年はクラウドサービスを扱う機会が広がってきました。クラウドサービスの基礎知識だけでなく、実際にクラウドサービスを使って設計・構築・保守などを行う現場で仕事ができるようになりたいです。

最初は地味で簡単な仕事の繰り返しのことが多いので、業務の全体像や目的が見えない単なる作業をしていました。
経験年数が経つと、いま取り組んでいる仕事が、会社や自分にとってどういった意味を持つのか、将来の仕事につながるのだ、ということを意識を持って仕事をするようになりました。

主体的に学んでスキルや専門知識を深めるために自己研鑽に努めることが必要です。

・自分が掲げた目標に対し、成果が出せたか、出せなかったかで評価する絶対評価制度であることが理解できる人
・仲間を尊重し、協調的に振る舞いができる人
・他人に貢献できることにやる気を持てる人

自分の仕事が周囲の人々やお客様のニーズに応えられていると感じる瞬間が、胸を晴れる瞬間です。また仕事に役立つ資格を取得して、それを仕事で発揮し評価してもらいスキルアップできたと感じた瞬間です。

・頑張れば頑張っただけ形(給与)として報われる
・若手社員が活躍できる環境である
・キャリアプランを一緒に考えてくれるコーチがいる
・感動大学、勉強会が豊富で学べる環境がある
・仕事以外に部活動やサークルで社員同士の輪を広げられる

当社では取得を推奨する資格にランクが設定されております。より高いランクの資格を取得すれば報酬も多く、目標管理の加点予想にもなります。
また、資格を取得した際には表彰を受け、社内に告知されます。非常にやりがいを感じます。

・勤続年数手当は入社時期によって1年近く経ってから支給されること
・資格取得報奨金は受け取ってから1年以内に会社を辞めると、資格取得報奨金を返せと記載されていること（恐らく天引きされると思われる）

自分の成果を正しく評価して欲しいと考える人には良い会社だと思います。
私は中途入社で、以前勤めていた会社でもA,B,Cといった評価制度はありましたが、その評価が給与、昇給にそのまま反映されるものでは無かったため、納得がいかない部分がありました。ボールドはその点も明確になっているので、納得して働くことができると思っています。

常に自己研鑽をして自分を高めたいと思っている人や自分がやったことを正当に評価してもらいたいと思っている人によっては良いと思います。

明確な目標管理制度があり、評価の基準が絶対評価であるため掲げた目標を達成できればそれに見合って昇給をすることができるのが魅力があると思います。
また月に１回帰社日があり、会社全体で盛り上がっていこうというムーブメントを感じ取ることができ、帰属意識を感じやすいと思います。

とにかくやる気のある人には最も応えてくれる会社だと思っているため。

絶対評価なので、自分の努力次第では半期ごとに給料が上がります。
資格取得報奨金があります。申請後1年は所属必須ですがランク１でも合格すれば受験料を出してもらえます。ランク2以上は報奨金がでます。
月1回に全員参加の帰社日があります。

社長が社員の幸せを本気で考えてくれているのがとても伝わってきます。
だからといって、社員が社長のその思いの上に胡坐をかいていたら会社は成り立ちません。
好待遇の分、当然社員に対して求められることもそれなりに高くなるのではないかなと思っています。
ただ、私自身はこれまでそれほどストレスを感じたことはなく、入社する前は想像していなかったくらい恵まれた待遇を与えられています。

感動大学の活用と業務との両立についての理解を知っておきたい