株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

会社として社員の人間力と技術力の向上を第一にしており、実際にそのための行動ができるような体制や制度を整えてくれている。
そして、頑張ったことは半年に一度の査定で給料に反映される。
これは、期初に挙げた目標の達成度、勤怠状況、顧客評価の3軸からなる評価制度で、絶対評価となっている。これは他人との比較ではなく純粋に「自分がどれだけやったか」を評価されるということなので、評価結果に対しての会社と社員の間での認識の齟齬も生まれにくくなっている。
こういった制度や、共に働く同僚が同じように頑張っていることがモチベーションをさらに上げる要因となっており、頑張ったら次も頑張ろうという好循環が生まれていると感じる。
これらのことから今の会社で自分が正当に評価されていない、もっともっと頑張りたい、と思っている人にはおすすめです。

評価制度がわかりやすく、成果が給与に反映される仕組みも明確でやりがいがあります。業務、自社、自己啓発について偏りなく取り組むことが重要なので、業務繁忙期に当たるとパワーのかけ具合が難しく感じることがあります。

評価制度がしっかりしている

目標制度が論理的であり尚且つ評価基準が明確であるため、達成に向けて努力すべき点や
目指す方向性がわかりやすい点が上げられます。
目的に向けて1歩ずつ確実に歩める人にはオススメの企業です。

成長に関しては「期限付きの目標」が大事だということを学び入社前とは意識が大きく変わった。具体的には複数の資格を取得して従来よりも難易度の高い業務に携わり、給料が上がった

目標を自分で設定して達成したら給料が上がる仕組みや、部活・サークル、感動大学などいろんな仕掛けがある。普通に頑張れる人なら付いていける。これでこの会社が辛いとかいうなら、よほど肌にあってないので辞めるのもやむを得ないと思う。

頑張りに応じた分給料が上がる制度

評価制度は自分の頑張りが直接昇給に関わるから。

教育制度。
資格をとったら受験料ど報奨金が貰えるし、昇給にも繋がる。
会社でも資格の取得数を売りにしているらしいので、winwin逆に言うとそれがないとお金はしんどい

努力をして、結果が出れば評価してくれて、その結果に応じて挑戦もさせてくれるところ。
逆に努力しない人には、厳しい環境だと思う。

ABC制度のおかげで努力の成果が実感しやすい。

社員のモチベーションアップの工夫が沢山ある。
また、実行、維持している。

評価制度が絶対評価で、頑張れば頑張った分必ず給与あがること。また、派遣会社では社員同士の交流がもてないが、帰社日に全員とコミュニケーションが取れること。会社の勉強会が多数あり、勉強にもコミュニケーションにも使えること。会社の規模が大きくなり、他社の注目も集めており、よい現場に参画することが出来ること。

資格を取れないと給料が上がりにくい評価基準になっているので，資格取得が苦手な人は向かないかもしれない。

資格を取れる人は給料が上がりやすい評価基準になっている。
そういう人にはおすすめ出来る。