株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

他のSESで4年働いた経験がありますが、技術者としての単価は頭打ち状態でした。ボールドに来てからは、現場でどんな人になりたいかをベースに目標を立て、その目標に向けて頑張った分が評価されて昇給する点が、今後の人生を考えても充実させられると感じています。
向上心があって、成長していきたいタイプの人に向いている会社だと思っています。

半期ごとに５つの目標設定があり、その達成度で人事考課の点数化される部分があります。勤怠状況や顧客からの評価の方が点数配分は大きいですが、自分の目標部分を取りこぼすと結構痛い点数なので、自分で目標立てたくないという方にはおすすめできません。

昇給制度が明確な点。他の会社は会社の制度が隠されていてよくわからないうちに人事考課されているが、ここはフィードバック面談があるためなぜその評価になったかわかりやすい。

契約内容や認識合わせの大切さを実感しています

少々体育会系の体質
昇給タイミングが年2回(努力次第の成果基準)

・専任コーチ制度
・半年ごとの明確な目標設定
・給与の上がり幅の明確化
理由:自身の目標に対して第3者からのアドバイスがもらえ、且つ方針を決定する上で試行錯誤ができる点。
努力した分確実にスキル、給与が向上する環境が整えられている。

自己研鑽や会社行事への参加が給与アップのポイント

半期毎に給与の見直しがあり、目標を明確にし、目標達成すれば昇給するという評価制度が明確である。

自分の成長に貪欲な人

自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度

昇給するかどうかが明確にわかる仕組みになっていること。

昇給するかしないかが明白にわかること

退職金がないこと。大事なことではないが、後でしると対象ショックでしょう（特に、表面的に会社を理解している方とか）

人事評価制度にて評価されるところが良い

技術面以外にも人間力をスキルアップしたい、チームで１つのことを成し遂げたい人に向いています