株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

会社が成長していくことを実感できるので、とてもやりがいのある環境です。
絶対評価による昇給や自己研鑽のための勉強会、外部講師による研修などの取り組みも用意されています。
会社が用意している学習機会を活用することで社員同士のコミュニケーションが活発になり中途入社であってもすぐに会社になじむことが出来ます。

ABC制度があり、自分で定めた半期の目標に対し絶対評価で給与が上がるシステムとなっています。資格等を複数取得したり、勉強会等で会社に貢献すれば、努力次第で最大1万6千円基本給が上がるため、努力ができる向上心が高い方にお勧めの制度です。

絶対評価のため、自分が頑張れば給与に反映される
コーチ制度により目標のフォローを定期的にしてもらえる

・自己成長を奨励する文化
・成長、貢献が確実に給料UPに繋がる制度

ボールド感謝祭でboldAwardという制度があると社員のモチベーションが上がるのでいいなと感じました

勉強会や評価制度がおすすめです。
勉強会は知らないことを学ぶことができ、
ABC評価は自分が立てた目標やお客様先評価でちゃんと評価していただけるからです。

・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果（採用するのかしないのか）を公表してくれるところ。

評価面では絶対評価とコーチ制度
会社の雰囲気としては、一体感がある点

目標を達成することで給与が上がる評価制度

明確な人事評価制度と資格報奨制度
人事評価の目標に資格取得を設定することが可能で資格に挑戦しやすい

向上心のある方。
上下関係が苦手な方。

昇給制度。
ルールが明確化されており、絶対評価である部分。

評価制度が明確化されているところ。

チームのマネージャーとして規模、仕事内容を拡大していきたい。2024年までに15人体制。

成長意欲のある人、積極的な人、行動力のある人