株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

もっと営業の人数を増やした方が良いと思う。
業務時間外のものをもっと減らす。
見込み残業を無くす。
基本給をあげる

明確な評価制度によって、入社後に昇給を実現できるところがおすすめ。他の会社は周りの人たちと比較して相対評価で昇給が決まることがほとんどだが、ボールドの評価制度は絶対評価であり他と比較しないため最高評価を得やすい。

現場で評価されて昇給に繋がったり、メンバーの増員が決まった時。
具体的に言葉をいただくこともありますが、やはり形として結果が出てくる時に達成感を覚えます。

評価制度、教育制度
自分が頑張った分が給料に反映されること、学ぶ場をいろんな形で提供してくれること

勤怠を1分単位でつけられないところ。固定残業代付きで、基本給が低めに抑えられているところ。

社員の評価基準が明確であること、スキルアップができる制度があることをふまえ働きがいや成長を求めている方には良い会社だと思います。

昇給制度がとても充実していると思います。
基本的に昇給額は段階的に設定されており、高い評価を得ることができれば昇給額は高く、年2回の昇給があるため、若いうちから高い給料を目指すことが可能です。
またこの評価は相対評価ではなく絶対評価（自身が定めた目標の達成率）であるため、技術レベルなどに左右されることはあまりないと思います。

絶対評価で、頑張った分だけ、評価に反映され、給料もあがるので、結果として見えやすく、キャリアアップにコーチがフォローしてくれて、勉強会や感動大学などの自己研鑽の場も充実している。

目標へのアドバイスを貰えることによって、目標達成に近づきやすくなること。

頑張った人に絶対に応えようとする社長の考え

勉強会や感動大学などを利用して常に研鑽することができるため、自分自身が成長するための環境があります。

評価シートの書き方のポイント、目標の立て方及び、その振り返りについて丁寧にアドバイスしてくれる。

技術、知識をスキルアップしていきたい。
困難でも責任のある業務に就きたい。
成果に対して正当に評価してほしい。

評価制度が明確、自己研鑽環境（勉強会・感動大学・Schooなど）が充実している、勉強意欲のある社員が多いこと

勉強会や感動大学など、自己研鑽環境が会社から用意され、勉強意欲がある社員が多く、互いを高めあう環境にある。
評価制度が明確である。