株式会社ボールドの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

評価制度がしっかりと確立している。

SIerとしてかなり理想系に近いと思っています。社内のつながり、明確な昇給制度、現場が合わなかった際の対応の早さ等々良い部分が多いです。

半年に１回現場の評価があるのですがそのタイミングで現場に褒められることや、前期よりも評価が上がっていると、自分の仕事に誇りを持てます。その分、給料アップもあるので仕事へのモチベーションになっています。

SESにしては嘘みたいに給与が上がりやすくて嘘みたいだと思っていたが本当だった

全社員一体感のあるBolday、絶対評価による客観評価制度、自分が目指すべき方向への教育体制等

頑張りが率直に評価される、人事評価制度。

自分が設定した目標の達成度で評価されるので、評価に納得できる

絶対評価であることがやる気になります

評価制度がしっかりしている

頑張った分だけきちんと評価される制度があることや、
ITエンジニアやビジネスマンとてスキルアップし続けたい人に用意されている感動大学、勉強会、資格補助報奨金制度があるところです。
これら制度を活かせる方にはとても向いている会社だと思います。

会社が成長していくことを実感できるので、とてもやりがいのある環境です。
絶対評価による昇給や自己研鑽のための勉強会、外部講師による研修などの取り組みも用意されています。
会社が用意している学習機会を活用することで社員同士のコミュニケーションが活発になり中途入社であってもすぐに会社になじむことが出来ます。

ABC制度があり、自分で定めた半期の目標に対し絶対評価で給与が上がるシステムとなっています。資格等を複数取得したり、勉強会等で会社に貢献すれば、努力次第で最大1万6千円基本給が上がるため、努力ができる向上心が高い方にお勧めの制度です。

絶対評価のため、自分が頑張れば給与に反映される
コーチ制度により目標のフォローを定期的にしてもらえる

・自己成長を奨励する文化
・成長、貢献が確実に給料UPに繋がる制度

ボールド感謝祭でboldAwardという制度があると社員のモチベーションが上がるのでいいなと感じました