株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1464件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06）
働きがい・成長
半期毎に給与の見直しがあり、目標を明確にし、目標達成すれば昇給するという評価制度が明確である。
NE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
後輩に少しでも何かしらを残せること
NE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
自分の成長に貪欲な人
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 20代 | 男性 | 0～3年
自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
難しい資格を取得したとこで現場の方々に感動いただきお褒めのお言葉をいただきました。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
今後はプランニングマネージャーとして、現場をまとめられるような人材になります。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
上層部の一部の人間の好き嫌いでなく、多くの社員の意見を聞き最終的に決めることも大切だと思う。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
向上心ややる気を持っている社員が多い会社です。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
何事も向上心を持ち、前向きに取り組める人。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
資格取得や技術取得、日々の向上心を大切にしているところ。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
自分が頑張ったことで成功したことや評価されまことで周りに褒められたとき。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
勉強会や技術習得のノウハウがある。
外部講師の登壇や社員が社員を教えるなどの取り組みがあるから。
SE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
常に学んで向上心がある人
SE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | その他 | 20代 | 男性 | 0～3年
勉強会など自分の知識を深める機会が多い、それに加えて同じ目標を持つ人と繋がりやすい
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
自分のワクワクにむけて、他者貢献感の実現ですね。他になにもありませんね。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0～3年