株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自分で開発や改修したシステムを実際にユーザーさんに使って頂き、喜びの声を頂いた際にはとても仕事へのやりがいを感じることができます。

半期に1度昇給のタイミングがあり、「絶対評価」で評価してくれて、頑張った分だけ見返りがきます。
なので、頑張ろうと毎回思えます。

転職後の初賞与で、両親にエルメスの食器を手紙付きでプレゼントしました。
実家にプレゼントが届いたら、両親から感激したとの喜びのメッセージを受け取りました。

まだ、入社して半年しか経っていないので、明確な目標があるわけではないですが、まずは1人でもサーバ構築ができるようになることを目指してます。

入社した当時は、開発現場に携わったこともなければ、プログラミングでコードを書いたこともなかったのですが、入社後半年間、開発環境に配属されたことにより、今ではコードの読み書きが難なくできるまでに成長しました。

社員の要望や意見を反映させて、会社の雰囲気や規則を作っていこうというチーム力を感じることができるからです。

他のSESにはない下記特徴があります。
•コミュニケーションの場
　月に1度帰社日があり、他の社員とコミュニケーションを計る場が設けられている
　部活動や食事会も多々開催されている
•評価制度
　絶対評価が設けられており、個人で目標を設定し、それを達成することにより評価される

若い社員が多く伸びしろが大きいと感じる

当社は「生涯現役エンジニアカンパニー」を謳っています。当社は65才定年であり、世の中にある65才まで働ける会社と定年の設定年齢自体は変わりません。しかし当社は65才の定年を迎えるまでの間、半年に1度評価を受け昇給し続けます。半年に1度目標を設定し、目標クリアに向け努力し、お客様から評価を受け、達成状況により昇給する、このサイクルを65才になるまで続けるのです。評価の基礎となる素点は、勤怠実績、お客様の評価、資格取得等の目標達成度合いの3点で非常に明確です。1番上のS評価を取得すると1万6千円昇給、2番目のA評価で8千円昇給します。社員数の割合で決める相対評価ではなく、ランク設定素点取得者は全員対象とする絶対評価なので、設定素点（Ｓは80点等）取得者は全員が昇給します。ランク設定素点も十分クリア可能な設定値なので、大半の社員がＡ以上を毎回取得しています。私は55才で当社に転職し今年で5年ですが、9回の昇給で合計10万円昇給しています。65才定年までのこれからの5年についても、目標設定とクリアを繰り返しながら昇給し続けるでしょう。私はこの実体験から、当社は本物の「生涯現役エンジニアカンパニー」だと思うのです。

自己研鑽を続けて技術者として長く働きたい人に向いていると感じます。

派遣先のお客様に評価していただけた時は誇りを感じます。

勉強会、感動大学(業務後に任意で参加できる学びの時間)をおすすめします。
技術的なことについても学ぶことができるが、他分野として人間性向上に繋がることや普段の悩み解決に繋がることについても学べる機会があるためです。

このような業界では珍しくコミュニケーションを大切にしている風土があり、横のつながりが強いのが良いです。また、成長を応援する風土が強く、周りに引っ張られ自然と成長していくことができます。

社員のことをよく考えてくれて、社長自ら社員の意見を吸い上げて、実現し改善された制度も沢山ある。また、普段現場の違う社員とも勉強会や部活など様々なイベントで交流する機会があり、SES業態では珍しく横の繋がりが強い会社でとても安心感のある会社である。

自分でたてた目標の達成度が給与への影響が大きいところ。
社員向け講習会が多様で頻繁にあるところ。
業務での担当営業とは別に、目標達成等の相談ができるコーチという担当が付くところ。