株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

評価基準が明確であす。それに対して目標を定め、その達成度によって昇給がある。

自分の行ったことで、業務の進捗に役立った時。

自分が頑張ることで評価がされる。

面談を重ねることで、信頼関係を築けていくことができるため、自身のキャリアアップを検討する際の相談ができ、毎月一度のフォロー面談の機会も状況把握の頻度としては適切であるお感じている。

自身の価値観を持ち能動的に行動できる人
相手の立場にたって物事を考え他者に対して共感力を持っている。

生み出した成果に対してお客様から感謝されたとき

・評価制度
数値目標による絶対評価制度と半年ごとの成果確認による昇給機会がある。

・帰属意識を高めるための取り組み
社員間を繋ぐためのコミュニケーション機会をイベントなど通じて生み出し、給与、表彰といった形で社員に還元している。

・自己研鑽
感動大学や勉強会などの場を通じて学び成長する場があるところ

コーチが発破を掛けてくれるので勉強、資格取得に対するモチベーションが下がってもある程度のところまで戻る。

自分が不足していると思う要素を得られる授業がある

人事評価に直結する目標作成の足掛かりを教えてもらえること

インフラ関連のスキル全般
マネジメントスキル全般

3年後にはPMになりたい。

自分の培った経験、スキルが十分に活かされた時

ソフト系の資格

現場が別でなかなか会うことがない社員の方々に会えるのが嬉しいです。年代の違う方と思わぬ繋がりが出来たりするので、とても良い機会だと思います。

仕事のことだけでなく、普段の生活や趣味に関する相談も聞いて頂けるため、とても心が楽になります。目標を具体的に口に出すことでモチベーションも高まりました。