株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

コーチに相談し、目標に取り込んだことで会社から高評価をもらい、給料アップに繋がりました。
コーチと会話をすることで、いろいろな話の知見が得ら、目標に対して前向きに取り組むことができました。

仕事がたまたま早く終わった時に開講があり、軽い気持ちで参加することが出来た。
講座のバリュエーションが豊富で興味がある講座が見つけられました。

社員が社員を教育する勉強会や感動大学のバリュエーションを増やして、もっと多くの資格取得率を向上させるべきだと思います。

期限付きの目標にチャレンジすることの大切にすること。自分から主体変容しないと、人に影響を与えることが出来ない。常に進化し、向上心を持って取り組んで行く気持ちを学びました。

仕事やお客様に真摯に向き合い、自分が出来ることを可能な限り行う時。

勉強熱心な社員がとても多く毎月たくさんの社員が資格を取得しています。
社員の教育制度が充実したおり、技術力も人間力も伸ばすことが出来ます。

各分野の知識を身につけられることはもちろんのこと。
社員同士の交流の場も担っていること。

インフラエンジニア周りの基礎的な知識。
ただし、ネットワークはスペシャリストレベルの知識。
将来はプレイングマネージャーの様な存在になりたい。

社員同士の交流が盛んであり、若手社員はベテランから多くの有益な情報を得ることができる部分。

過去の経験や身につけた知識が役に立った時。
様々な案件に参画したとこによる、柔軟な対応や引き出しの数。
過去案件で良かったと感じた部分を現状の案件に用いることによって、業務改善ができるから。

感動大学、勉強会、ABC制度
理由は自分で努力出来る人は給料が上がりやすいため。

会社では学べないことを学べる

資格を取りたい人、自己研鑽が好きな人、人との交流が好きな人

作業担当者レベルのインフラスキル。上流工程が主だったため下流工程のスキルをつけたい。

マネージメント能力が発揮できたとき。さまざまな課題において他チームと連携し自分のチームのタスク管理がうまくいきプロジェクトが完遂したとき。