株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

ボールド感謝祭でboldAwardという制度があると社員のモチベーションが上がるのでいいなと感じました

もっと技術的な能力(ネットワークやサーバ周り)を得たい

自分のスキルをもっと身につけたい人や
新しいことにチャレンジしたい人

勉強会で、しっかりと知識を得られるところです。

お客様先にて、1人での業務だけでなく、チームの中の人たちと意見を出し合いながら業務をしている時

勉強会や評価制度がおすすめです。
勉強会は知らないことを学ぶことができ、
ABC評価は自分が立てた目標やお客様先評価でちゃんと評価していただけるからです。

会社の報告だけでなく、ゲストを招いて講義をして下さったり、ワークを行ったりすることで、普段の業務では関わらない方と一緒に話をする機会がある。その時に、色々な考え方に触れることができ、業務に活かすことができる。

エンジニアとしての基礎基本となるスキルだけでなく、必要な考え方等も身につけたいと思います。

・リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになる。
・業務が忙しいときはなかなか受講が難しかったりするけど、忙しいからこそ受講すると良い気分転換になる。
・まったく違う講師の講座をいくつか受講していて、受講内容に繋がりや関連性を見つけてビックリ！
・コロナ渦の真っ最中はリモート１００%だったので、大阪支社の社員とワークができて関係性が構築できたこと。先日の感謝祭でわざわざ探して声掛けてくれたりすることがありとても嬉しかった。
・講座を受けていて、「わたしが悩んでいたことはそれだよーーー」と言語化してもらうことが多々あり、ビックリだし、ありがたいし...
・ワークなどでたまたま一緒になった社員の意外な一面を垣間見えて、元々はちょっと苦手感があったのだけれど、誤解されやすい人なのかなとちょっとだけハードルが下がったりした。

・PMO業務ができるようになりたい。
・社員と社員の適性を繋げられる役割を務められるようになりたい。

・BOLDay（月に一度の全社員帰社日）特にリアルが終わった後の懇親会
　→ 雑多でキッチキチな中でみんなで呑み喰いし、いろいろな社員とお話できるところ。
・感動大学?：平日の20時過ぎてから研修のために集まってくる勤勉な社員たちと、業務後でも受講したいと思えるレベルの高くてしかも楽しい研修内容。

押しつけがましくない余白を持った提案ができること。

・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果（採用するのかしないのか）を公表してくれるところ。

評価面では絶対評価とコーチ制度
会社の雰囲気としては、一体感がある点

一人で製造をこなす能力