株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
給与・給料・年収
システムがまだ整いきってない部分すらもカバーできる”勢い”がある。
大きな成果をあげた社員にはしっかりと還元される給与体系、賞与体系である。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
年齢、勤務年数関係なく、評価をしてもらえるところ
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
・とにかく稼ぎたい方
・実力主義の会社で働きたい方
・チームワークよりも個を重視したい方
・土日祝休みで働きたい方
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
ノー残業デーが設けられており、みんなが実施していること。
成果上げた人が成果上げた分。ボーナスに反映されること。
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
賞与が成績に応じて大きく変わる点
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
頑張りが売上に直結するので、昇格・賞与など目に見える形で評価いただいたとき誇りを感じます。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
給与が同年代と比べても高水準
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
給料水準が高い
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
有休がとりやすい、頑張りが評価されやすいところ
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
年齢やキャリア・経験に関わらず成果次第でステップアップできる環境
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
個人的な意見ですが、この仕事の醍醐味は賞与なので
もう少し賞与の査定を見直してほしい。半年で区切られると最初の3ヵ月でこけると残り3ヵ月がほどやる気がなくなります。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 0～3年
人間関係のよさ、頑張ったらしっかりと評価してもらえる環境。社歴は関係なし。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
自分の実績が賞与に反映されるとき
その他
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
トップダウンな意思決定
給与・賞与の低さ
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
・給料を上げる（ライバル会社並みに）
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年