株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
給与・給料・年収
インセンティブ制度の見直し
福利厚生
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
売上に応じた評価制度
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
医療業界に貢献できる仕事
頑張った人にはしっかりと評価や報酬がある
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
年功序列より力量勝負
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
社員全員がトッププレイヤーを目指せるだけの新規求職者獲得をして頂きたいです
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
成果主義を求められている方
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
成果主義
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
社会貢献が出来ている
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
成果に基づき適正な評価をしている
安定した年功序列の制度が合わない方にオススメ
成果主義の仕事がしたい人には合っている
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
自身の営業スキルの向上やキャリアアップ、給与を稼ぎたいなどにやりがいを感じる人
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
営業会社らしくやればやるだけ自身に帰ってくること
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
自身の頑張りがしっかりと階級や給与に反映される
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
売上を出したらその分賞与に還元される制度がすごくいいと思います。
営業所にはよると思いますがかなり営業職は背中を見て学べという文化が多いと思いますがそうではなく教えあう文化がしっかりとある。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
インセンティブ制度
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
給料面。基準は高いと思うが手当が少なすぎる。（住宅や扶養手当など）
役職手当と言いながら、給料明細には本当に役職手当が入っているのかわからない。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年