株式会社トライトの「その他」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
その他
自己管理できる人
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
不明
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
他業種からの求職者を福祉業界に紹介できた時
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
他部署の方々からお礼を言われた時
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
営業支援や間接部署の貢献度が低く 施策に対しての期待効果の共通認識がないと感じている社員が多いかも
上位役職者が目線を下げて 現場と合わせる必要がある
もしくは上位ランカーや優秀社員を企画/支援部署に入れるべきだと考えます
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
これからの人材ビジネスに可能性を感じている人
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
若い社員が多く、横のつながりは多いと感じる
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
上場準備という様々な変化に対応したこと
まだこれからの事業方針のほんの一部に寄与できること
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
上場のメリットを感じていない社員が多いと感じる
同業他社への社員の流出(同業への転職)が多くなるかもしれないと危惧
具体的な福利厚生(退職金や確定拠出年金)などの長く働くメリットが必要
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
ご紹介した求職者様が施設にいい影響を与えているとき
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
ご入職された看護師が紹介先の施設で活躍していると吉報いただいた時
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
課外・部外との積極的なコミュニケーション
資金援助ありの交流会
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
未経験の若手スタッフのキャリア開発の手伝いができている点
人材派遣コーディネーター
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
正社員としてはオススメしようとは思いません。
給料面はここで思うところはあるかと思いますが、とにかく残業が減らない。
やることは増えていくのに効率化を求められ、正直限界。
家庭持ちや残業少ない職種希望の知人にはお勧めしません。
家庭や自身の健康を度外視した方のみにおススメできるかと思います。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
働きやすい環境、人間関係が良好
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
キャリアアドバイザー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年