株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

土日休み
若い人おおい
頑張りがお給料に反映される

年齢関係なく自分の頑張り、努力がインセンティブとして反映される点。
会社によっては年齢を重ねないと役職のポストやお給料の昇給ができない会社があるがトライトは年齢、経験に関係なく努力をして成果を出した方をちゃんと評価をして昇格、昇給、賞与インセンティブに反映される点がものすごくおススメです。

成果を上げれば昇格がはやいところ

キャリアアドバイザー職として管理職になることがキャリアアップとなっており、それ以外のポジションでのキャリアアップができないと考えている社員が多い。コーポレート部門の評価制度・キャリアモデルを明確にすべきだと考えている。また研修についても、所謂トライトでは発揮できるスキルの研修が多く、一社会人としての能力向上（ロジカルシンキング等）を任意参加でもいいので定期的に参加すべきではないか。

社会貢献をしっかり感じられるため。
また、成長過程を間近で感じられること、成果が給与に直結する点。

成果を出した分がしっかり評価をされる制度が明確でわかりやすいです。

医療福祉業界の紹介会社のリーディングカンパニーとして社会貢献性は非常に感じます。成果を出した分だけ評価される制度や風土も非常に明確で分かりやすいです。

福利厚生が全くないのでそちらの整備が出来れば離職者を減らせる。
結婚してる方には厳しい環境

成長していきたい、稼ぎたい、社会貢献したい

出る杭を伸ばす、頑張った分評価・報酬がもらえる点

営業としての数字、営業所の数字＝社会貢献度に直結する事

頑張りを評価してもらえる会社、社会貢献度の高い仕事内容

一定残業があっても数字に貪欲、正当な評価をされたいという方にとっては良い会社

成果を出した時