株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

自らが学ぶ姿勢が大事でそれに伴い評価していただけますが、学ぶ姿勢がないもしくは学び方が分からない社員は置いて行かれてしまうと思います。

研修制度がなく個々が学び成長していくので成長にむらが出来てしまいます。
また中途採用者や異動者の中に役職や給与とみあっていない働きの社員がおりそこに対するヘイトがたまっている社員もいると思います。

頑張った分、役職や給与に反映されると思います。
ただし最初の給与次第で自分より下のグレードの人より給与や年収が低いこともあり気になります。

管理職の残業が多く管理職とワークバランスの維持が大変そうだと感じます。

休みの多さと給与水準、キャリアアップのスピードは私のエリアとしてはおすすめできる水準だと思うからです。

自身の成長、お金を稼ぎたい方

・土日祝はお休み
・20〜30代の若い方が多く、相談しやすい環境　仲の良い人もできやすい
・稼げる方はインセンティブが青天井

前職は営業職ながらもインセンティブの無い会社だった為、インセンティブに魅力を感じ入職をしました。

売上が評価される会社です。
営業成績を上げれる人は居やすい環境だと思いますが、だいたい比率でいうと全体の3割ぐらいだと思います。
平均的な売上の人達は長期での定着率が見込めないので、そこは何かしらの改善があった方が良いかとも思います、ですが会社的に平均的な売上の社員を長期で在籍してほしいと思っていないかもしれませんので、そこは不透明です。

個人営業が強い風土の会社の為、個人で実績を出したい、出せる自信のある方に向いていると思います。

営業職として、会社に貢献した分、対価としてボーナスで繁栄されるとこです。

やったらやった分だけ成果につながる。

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

売上に応じてのインセンティブ制度

売った分だけ賞与に還元という年収に興味のある人はむいている

稼ぎたい人

同世代が多く風通しが良い
役職関係なく数字を挙げた社員が評価される

土日祝休み。頑張ったら頑張っただけ還元