株式会社トライトの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27)
働きがい・成長
年齢・性別関係なくキャリアアップ・キャリアチェンジができる環境。とくにキャリアアドバイザー職は、評価が明確かつわかりやすいため、目標設定のしやすさがある。またキャリアアドバイザー職以外も、会社の成長と比例して新たなポジション・部署が増えており、他企業よりもキャリアの選択肢が多いと考える。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
内定を頂いた時に双方喜んでいただけた時。
また仕事が楽しいと言っていただいた時
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社会貢献をしっかり感じられるため。
また、成長過程を間近で感じられること、成果が給与に直結する点。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
管轄エリアのリーディングカンパニーとして求職者だけでなく、その先の患者様やご家族のQOL向上にも寄与することができていると感じる瞬間があります
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
医療福祉業界の紹介会社のリーディングカンパニーとして社会貢献性は非常に感じます。成果を出した分だけ評価される制度や風土も非常に明確で分かりやすいです。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
企業の危機を救える仕事
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
成長していきたい、稼ぎたい、社会貢献したい
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
出る杭を伸ばす、頑張った分評価・報酬がもらえる点
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
営業としての数字、営業所の数字=社会貢献度に直結する事
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
頑張りを評価してもらえる会社、社会貢献度の高い仕事内容
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
成長できる環境があります。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
良い意味で自由度が高い部分
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
お客様から感謝された際
メンバーの成長が感じられた際
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
様々なことが意見を反映されるので、個々にあった動きができる
成長意欲がある方にはよい。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
一定残業があっても数字に貪欲、正当な評価をされたいという方にとっては良い会社
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
その他
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年