株式会社トライトの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

やりたいことを応援してくれますし、様々の知見を持った頼れるたくさんの人たちが全力サポートしてくれます！

頑張りは適正に評価されますし、女性への評価も公正ですし、出る杭は引き上げてくれます。

社会貢献度の高い事業で社外関係者からの直接のありがとうをもらえること。

成長や変化に貪欲で、称賛の機会も多い

常に進化思考をもって現状維持で満足しない人

自分の行った行動が成果に繋がったとき
KPIが達成できたとき
チーム全体で予算達成できたとき

仕事さがす求職者と、人員不足含め課題を抱えた法人の双方に役に立てたとき

社員が優しい　成長志向が高い　融通の利くところ　土日休み　給与

自己裁量権を持って働けるため自身の考えを具現化するチャンスがある
また成果につながった瞬間

成果主義や成長に対しての姿勢と考え方

自らが学ぶ姿勢が大事でそれに伴い評価していただけますが、学ぶ姿勢がないもしくは学び方が分からない社員は置いて行かれてしまうと思います。

研修制度がなく個々が学び成長していくので成長にむらが出来てしまいます。
また中途採用者や異動者の中に役職や給与とみあっていない働きの社員がおりそこに対するヘイトがたまっている社員もいると思います。

頑張った分、役職や給与に反映されると思います。
ただし最初の給与次第で自分より下のグレードの人より給与や年収が低いこともあり気になります。

管理職の残業が多く管理職とワークバランスの維持が大変そうだと感じます。

休みの多さと給与水準、キャリアアップのスピードは私のエリアとしてはおすすめできる水準だと思うからです。

誰も動かせなかった人を決めたとき

基本的に話しやすい人が多い
できる人は評価されることが多い

住宅手当をつけてほしいというのと、現場の市場と部長・所長クラスの市場の理解が乏しいと感じるので売上減少につながる施策はやめてほしい。
やっている感を出すだけのように感じる。