株式会社トライトの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自身の成長、お金を稼ぎたい方

成長意欲がある
変化が好き
成果主義

規律がある
変化が多い
理屈が通っていれば意見が通る

改善力
マルチタスク処理能力

売上が評価される会社です。
営業成績を上げれる人は居やすい環境だと思いますが、だいたい比率でいうと全体の3割ぐらいだと思います。
平均的な売上の人達は長期での定着率が見込めないので、そこは何かしらの改善があった方が良いかとも思います、ですが会社的に平均的な売上の社員を長期で在籍してほしいと思っていないかもしれませんので、そこは不透明です。

やったらやった分だけ成果につながる。

電話が苦じゃない人であれば続くと思いますが
以前リファラルで友人が入社しましたが半年未満で退職しました。

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

経験がないけど経験を積み、自己成長をしたい、お金が欲しい若い世代。
20代〜30代前半まで

基本的な営業スキルが身につけれる。
感謝されたとき。それが賞与で反映される点。だが今は賞与は少ない。

土日祝休み　成長できる機会がある　賞与がたくさんもらえる

求職者のニーズに合わせて求人の紹介ができる。目の前の人だけでなく先の人たちの幸せを考え仕事ができる。

先輩に相談しやすい環境は整っているとは思う。

求職者から感謝の言葉をもらうとき

頑張った分評価が帰ってくる点。
拘束時間・業務の難しさはあるが、能動的に業務に取り組める方は成果を出すことを楽しみながら働けると思います。