社会福祉法人ル・プリの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

・多種多様な人材を確保している実績の上でのキャリアビジョン整備
　（経験年数、世代間の課題を整理しながらの新しい採用方法、研修などの人材育成システム
　開発）
・施設という場、器を今後においての地域、社会に対してどう活用していくのか。
　既存にとらわれない中での視座の土台作り。（現状で掲げる理念との整合性）

・各事業における当事者の取り巻く環境、その上でどのような事業を展開しているのか
・その中で、どのような働き方、キャリアを積めるのか。その１つの評価である給与。

当事者、家族、あるいは関係者から「ありがとう」と言われたとき。

児童から大人まで人のライフステージを支えることが出来る施設（居場所）

人と関わることが好き、理想としている支援がある

利用者さんが穏やかに過ごしているとき、保護者の方と利用者さんの様子を見ているとき。

人と関わること、お世話好きならある程度楽しめるが、体力的にはキツい仕事。精神的にキツいのはどの仕事も同じなので割愛。

●部下や後輩の上司や先輩として相談にのり、アドバイスを受けた後輩が、支援がうまく展開できたことに対して、ともに喜びを感じることができたとき。

ひとりひとり、熱意をもって仕事に取り組もうとしている。

資格を取得したいという時に、金銭的補助をしてもらえる。
研修等があり、自身のスキル向上することができる。

給与・休みはそれなり、仕事内容は自分から学ぶ姿勢があれば成長できると思う。

法人に携わるすべての人がウェルビーイングであることを目指します、という理念はとても気に入っています。

利用者や家族からのお礼の言葉をもらった時に、“人の役に立った”と感じる。

研修や資格更新時に発生する費用や時間を業務として捉えてもらえること。

利用者さんと向き合い、年間を通して様々な行事を企画し実施しています。仕事の中で様々な行事とふれ合い利用者さんと一緒に体験できることはとても楽しく有意義な時間だと思います。