株式会社フォリウムの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

基本的に土日祝がお休みで、仕事に差し支えなければ有給など取りやすいところがお薦めです。

福利厚生はとてもしっかりしている。
ただ、働く部署によって残業時間の偏りがある為、自身のやりたい職種と生活リズムのバランスを踏まえて働く環境を考える方が良いと思う。

クライアントがいる業務が多いため、物事を慎重に考える・進める事ができるといいかもしれません。

社員からの提言等により職場環境が都度改善されていくため、環境的に働きづらいと感じる場面はかなり少ないと思います。

有給が取りやすいため、自身のワークライフバランスが取りやすい職場環境だと感じています。
また新規事業の開拓も会社として積極的に行っているため、自身が培ってきたノウハウを活かしたアクションを起こす事や新たなスキルを習熟する場面も少なくありません。

IT関連の業務ですが、コミュニケーション能力が非常に重要となります。いい仕事はいいコミュニケーションによって支えられており、作業スキルなどの引き上げにつながります。また、受け身ではなく、積極的に自己開示や主体的な行動できるような方がより活躍でき、仕事の楽しさを感じられる環境だと思います。

経験はないが、新しいことにチャレンジしたい方。平日は忙しくてもカレンダー通りの休みを求めたり、有給休暇を活用したりしながらメリハリの利いた働き方をしたい方。仕事を通じて地域の中でも何か役割を果たしていきたいと思っているような方には、魅力的な場所であると思う。メンバーもいろいろな業種から未経験で入社しているメンバーが多く、多様な価値観やスキルを持ったメンバーが在籍しているので、自分とは異なるキャラクターの方と接点を持つことで、地域（八戸・山口）に居ながら自分の可能性を広げたいという方に進めたい。

経営陣も含めて「〇〇さん」と呼ぶところやメンバー間の年齢が近いことも含めて、コミュニケーションが非常にカジュアルなところ。また、オフィスの中でリモートでサービスを提供するという事業形態もあり、作業者・チェック者が連動しながら品質担保をするというチームで仕事をしていくという考え方も未経験者の挑戦の機会の提供につながっていると思う。

挑戦することに対しての承認が強い。挑戦しない＜失敗＜成功という考え方を上長が持っている。また、失敗から学ぶという姿勢が強く、問題解決の意識が高い。こういった基礎的な考え方をしっかりと定着させられるのはよいと思う。また、人事制度も達成度よりもプロセスを重視する考え方で構成されており、各チームの売上などの指標が外部要因に影響を受けやすいこともあるが、きちんと個人の評価をしようという会社の想いを感じる。役員1on1や輪読会、マネジメント研修など学びの機会を施策として展開しているが、まだまだ目の前の業務への意識がメンバーレベルで非常に強く、十分に活用しきれていないことが課題。こういった機会を積極的に活用できれば（活用しようとする人であれば）より魅力的な環境と感じると思う。

中間層がすっぽり抜けているせいか、新人に対しての教えの際に、当たり前にできると思っている事の期待値が高過ぎると思う。
残業時間も人によってまばら過ぎるので、もう少し人を増やすように、出て行かないようにする努力が必要ではないかと思う。
ただ別部署に行けば出て行かないわけでは無い。
固定残業代が出ているとはいえ、それが出なければ最低賃金どころではないのも怖い点。

新人研修の質があまり良くないので、ある程度自力で調べる、聞きに行くといった行動を求められることが多い。
恐れずに先輩、上司に聞きに行っても問題ないと思って聞いていった方が良い。

担当CLから、修正点をお伝えした際、細かい所に気づいていただけて助かります等の感謝のお言葉をいただけた時。

自分を高めようとする意欲のある社員を最大限支援してくれる会社だと思っています

NCビルとヴィアノヴァビルでそれぞれオフィスがあるのですが、それぞれのビルごとに提供しているサービス（フォリマやコーヒーサーバー）を同じにすると、もっといいなと思ってます。

経験以上に人間性を重視して採用されているので、一緒に働く上司が同僚がとてもいい人が多いです。良好な人間関係の中で働ける会社は多くないので、とてもおすすめです。