株式会社フォリウムの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

助け合う文化があること

おすすめできる点
・勤務時間について多少融通がきくところ。
・服装髪型についても自由なところが◎。
おすすめできないところ
・給料が低い点
・クライアント理由で契約終了でより急に業務が無くなり、巣仕事がアサインされないと休業しなくてはならない。

社員同士で良いアクションだと思った出来事に対し称賛のメッセージを送り公表する制度があります。陰ながら頑張ったことや何気ない気づかいなどを誰かが見てくれていると思うと、日ごろのモチベーション維持にも繋がりますし、他のメンバーの良い点にも気づきやすくなります。

挑戦することへの後押しやサポートは手厚く、みんな応援してくれます。
失敗したからと言って怒られたりその責任を問われたりということはなく、じゃあ次に向けてどう改善すべきか前向きに捉えていく組織だと思います。

有給を取りやすい部署と、そうではない部署がある。
部署内でも、取れる人、取りにくい人が出てくるので、消化できなかった有給は
お金にしてもらえると不公平感はなくなると思う。

勤続年数の長い人を表彰している。
毎月、表彰がある。

人事評価制度をその人の裁量に合わせて評価してもらえるように改定してほしい。

入社時点での配属先の業務が自分に合わなくても心配しないでほしいです。まずは上司に相談を。自分はそれで1度部署移動をしました。今の業務は気に入っています。

会社が合併してからはあまり年数がたっておらず新しい会社ということもあり上司も比較的柔軟な思考で動いてくれる印象です。こういう仕事がしたいならこの部署、やっぱりこっちの方が好きならこの部署、こういう上司の下で働きたいならこの部署…と選択肢は多くあります。入社時点での配属先に関わらず自分のキャリア形成のために個々人の素質にあった業務に携われるのが気に入っています。

個々人に合わせた働き方が選択できる。風通しの良い社風なので、上司への相談も比較的行いやすい。他部署も多くあるので1つの部署の働き方が合わないなと感じたら別部署への移動も打診できる。自分のいる部署は月により差はあるが自分はほとんど残業はない（先月は1時間未満）ためワークライフバランスが良い。女性が多く産休育休も理解があると思う。職場復帰した後の時短勤務されている方も多い。

評価制度の見直し・ベースアップ
・昇給のポイント制を廃止、個人実績・勤怠状況に応じた評価へ変更
・個人の能力に応じて飛び級の仕組みを作る（現在は基本1等級ずつ）
等級表示の追加
・各従業員の等級を社内サイト等で常時確認できるようにする
・各等級に求めるレベルを明記（レベルに達していない場合は次回降格）
従業員の負荷軽減
・チェックリスト、リマインド等は全てリーダー職以上担当に限定

残業が多い場合は、フレックスで稼働調整できる。（配属チームによる）
服装髪型ネイルが自由なため、モチベーション向上につながる。
比較的若い人が多い会社なので、同僚兼友達ができた。

クライアントにお褒めの言葉をいただいたときや、上司に賞賛の言葉をもらったとき。
頑張った人は評価される会社だと思うが、直属のマネージャー次第なところはあると思う。

私生活と相談しながら勤務形態が相談できる。
また在宅での対応も可能な仕事のため、長期療養が必要になった場合なども、仕事ができないわけではない。（休めないわけではなく、あくまで自分のやる気次第）
服装髪色が自由なので、モチベにつながる。
給与・賞与は少ないが、業界的にあまり多いわけではないらしいので、ばりばり稼ぎたい人には向かない。

全体的に風通しがよく、意見が通りやすかったり上司への相談がしやすいと感じる。
堅い雰囲気が無い、服装や髪に縛りがないというところも個人的に魅力。