UTエイム株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 451件
UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。
現職社員による口コミ・評判一覧
※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)
働きがい・成長
職歴に関係なく他部署や役員にエントリーできるところ。
日本全国に広がっている。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
現場で働いている人の人生がより良くなっていくことが、一番のやりがいに繋がっている。
会社の風土として、過去ではなくこれから頑張れるかを判断しているので、経歴的に難しい人でも世間一般でいう大企業に所属し、後に正社員として転籍した時はやっていてよかったと思える。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
業界内では非常に強く、特に製造派遣ではトップシェア。
モチベーションの高い方且つ様々な横の繋がりを活かして業務に励めば、
昇格もしやすい。
頑張れば頑張るだけ裁量を持って仕事ができる環境にある。
エナジーデバイス事業部(技術職)
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
よくも悪くも実力主義の会社の為、製造業に関心があり、出世欲のある人には良い会社だと思います。全国に拠点を有しており、それぞれに異なる業務内容の中から、入社後に自分に合った働き方のできる拠点へとシフトできる精度も存在するので、「自分なりの働き方」がまだ定まっていない人にとっても良い会社だと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~
業務的には、自己成長に特化した風土
災害等が起こった際の結束力が高く対応も手厚い
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
チャレンジングな人、人の成長を助け喜べる人
改善提案のグランプリがあったりと、新しいことへのチャレンジや提案を評価してくれる。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
職種や就業場所を自身の人生を考えて選択でき、それをサポートする制度が充実している。キャリアアップしたいと感じた時には、すぐに相談できる管理者や上司がおりサポートをしてくれる。教育カリキュラムが豊富で、職種のバリエーションも多くある。
特に製造領域に関しては工場の自動化がこれから進んでいく中で、いち早く製造業の動向に対応すべく製造エンジニアへ力を入れている。
全国の各拠点にエンジニア育成施設も配置しており、今後の製造業を担っていくであろう人材を育成する環境が整っている。
会社の情報がすぐに見れるような独自の専用アプリがあり、そこから最新の情報を常に見ることができる。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
顧客のニーズに対して積極的に提案・改善を行い、解決したと共に
自社の事業方針や戦略に貢献できたとき。
従業員とのコミュニケーションを通して、本人が安心して働けている姿や
目標に向かってチャレンジしている姿を見たとき。
業務習熟や業務態度に難がある従業員に対してアプローチを行い、
それが改善され現場で活躍している姿をみたとき。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
キャリアアップの機会が豊富。
チャレンジに対してサポートしてくれる良い環境がある。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年
自分の生活に合った就業先を選べる
キャリアアップが豊富
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
キャリアアップを目指したい方や将来の方向性が決まっていない方などは、自分の努力が活かされ評価されるということが前向きでもっともっと向上心へと繋がる事が考えられる。方向性の決まっていない方などは、通常の企業であれば基本的には配属された部署でその会社の生涯を終えることも少なくは無いと思うが、UTであればエントリーやONEUTなどなど色々な事を経験することで自分に合ったもしくは面白みを見出すことのできる感じられる職種に巡り合うことも可能性は格段に高くなると思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
エントリーなどのキャリアアップ制度が他社にはないUT独自の制度だと思うため、もっともっと声を大にしてアピールし知ってもらうことが大切
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
自分に与えられた業務の目標を達成した時に、胸を張れるというか達成感は大いに感じられる。また会社の説明や面接などをして入社に至り感謝されることや後にその方が管理者等キャリアアップとなった時などは感じられることもある
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
これまでの経験を活かしてなりたい自分(希望の職種)になれる
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
コツコツ手に職をつけ顧客への転籍制度を利用したい人や、反対に新しいことに挑戦する事が好きで様々な業界で経験を積みたい人など、自身のキャリアアップの選択肢を選びたい人には魅力的な会社だと思います。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年