UTエイム株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

休まず出勤する事で経験と実績をつくる
突発欠勤、遅刻、早退は百害あって一利無しなので体調管理が大切
将来的なビジョンを持てる機会提供は多種多様にできる
キャリアアップや収入UPは取り組む姿勢が大切で経験が成長へと繋がる
挑戦しないと収入UPは望まない

不満や変化に自ら改善に取り組む人
主観にとらわれず周囲の意見を聞ける人
欲望を持って目標に向かって挑戦できる人
困難や変化にドキドキワクワクを楽しめる人

エントリー制度で誰にでもあきらめず挑戦できる機会がある
困った時に聞ける環境が整っている
全員に平等性を持って機会を与えている
部門やエリアが違う人達と出会いや話す機会があり、繋がりを持って助けあえる

顧客からUTだからこそお願いしたいと頼まれた時
従業員から相談や問合せの対応をしてありがとうと感謝された時
メンバーが当事者意識を持って主体的に動いて成果を上げ、成長したと本人が実感した時
キャリアアップに挑戦して一緒に取り組める環境

誰でも挑戦できる環境

仕事がない。家がない。といった人の生活を助けることができること。未経験からでもキャリアを積み、フィールドエンジニアなどを目指せる環境を提供できること。この2点において誇りを持てます。

管理者を目指すなら是非進めたい。自分らしさを活かした管理、営業、提案ができ、目標はあるが型がなく、自発的、自主的が出来る柔軟な環境と思っています。
技術職は是非ステップに考えて欲しい。メーカー社員になるためのステップ、管理職を目指すステップ、色々な分野に挑戦したいステップなど。
様々場面でチャレンジ出来る企業風土を感じています。

社内キャリアアップ制度が充実している。

自身の今後のキャリアに人それぞれのレベルで一緒に考えてくれるところ。

人が好きな方にはやりがいを感じることが多くあると考えています。
しかし、業務に対する対価に満足している人が多いとは言えない点と、現場で働く社員へどれだけ熱心に指導教育を行っても自身の思った通りの結果にならないことが多々あります。そのような意味からテイクを求めずギブが出来る方や教育熱心な方は合致するのではないかと思います。

他者から褒められた時、頼りにされた時、感謝された時にそのように感じます。

当社は組織や組織長が毎年のように変わるのですが、前年の組織長から直接褒めらることはありませんでした。今年は直接助言をいただいたり褒められる機会が増えました。前年度はそもそもコミュニケーションを取る機会が少なかったということも背景にありますが、上長の考え方次第で組織風土が大きく異なるんだなと実感しました。

利他精神とキャリア意識、なにより自他の人生にどれだけ真剣に向き合えるかが大切になってくると思います。その気持ちを、いかに数字に結び付けられるかが活躍のポイントになると思います。

また、何事においても前に踏み出す力が求められます。待っていても何も学ぶことはできません。誰も答えもくれません。仕事もくれません。自ら調べて質問し腹落ちさせていくこと。何かプロジェクトが始まるときには自分から手を挙げていくこと。恐れずに他部門との連携を取りに行くこと。などなど、とにかく積極性が求められると思います。

人の人生に関わる重要な仕事をしている点で誇りを感じます。この仕事は、色々な人生の転機に立ち会う仕事でもあります。その中で最善なキャリア選択はと考えて対応する場面が多いです。その結果、今の仕事を続けることや異動希望・退職など様々な決断に立ち会うことになります。そこに自分が介在したことで、人が前向きに人生を歩み始めるのを見ると胸が熱くなりますし、責任が伴う仕事をしていると誇りを感じます。

【おすすめの人】
・キャリアに悩んでいるor前向きな人
・モノづくりに興味がある人
・人に携わる仕事をしたい人

【特徴】
日本の主要産業である「自動車」と「半導体」に特化した、今も成長を続けている人材派遣・請負の大手企業です。社内システムの改修やDX化も進んでおり、派遣社員はもちろんのこと、それを管理する一般社員の働きかたも良くなってきています。それは同時に生産性が向上したことを意味しており、営業利益の増益に繋がる形で結果がでており、まだまだ伸びしろのある会社だと感じさせてくれます。

【文化】
会社として「ツインカスタマー(二大顧客)」を掲げており、取引先と同様に派遣社員も顧客とする考え方が根付いています。派遣社員のキャリア形成と顧客のニーズにこたえる形で顧客企業転籍の促進やエンジニア育成施設が作られたはその一例です。一般の方が持つ取引先の使い捨ての人材&不安定な働きかた派遣というイメージに対して、派遣という働き方を用いて如何にして取引先の生産活動と派遣社員の人生設計に寄与していくかを考える企業文化が根付いています。

【制度】
・チャレンジエントリー制度
一般社員/派遣社員問わず、自分自身のキャリアに向き合うことができる社内転職制度が設けられています。キャリアプランやライフプランに合わせて年に一度他部門や一般社員へのチャレンジすることができます。

・E-learning制度
PCの操作方法や取引先の製品知識、業務内容について自己学習することができます。派遣社員目線では自己啓発と自己開発に用いることができ、一般社員目線では、商談/面談の内容理解のための基礎知識を身に着けることができる環境が整っています。

・キャリアパートナー制度
派遣社員の方には社内資格を取得した「キャリアパートナー」が付きます。その名の通り、その人のキャリア（人生）のパートナー（伴走者）として、職場環境や将来設計、プライベートの悩み等をいつでも相談できる体制が整っています。また、その上のPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)制度も存在し、国家資格を持った専門のアドバイザーが相談にあたることもあります。

仕事を通して働いている職場の上司や先輩から認められ多くの仕事に携わり、後輩の指導や教育を通して後輩社員が一人前に仕事ができるようになったとき。