UTエイム株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 451件
UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。
現職社員による口コミ・評判一覧
※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)
働きがい・成長
スキルアップやキャリアアップの制度があるので、新しいことにチャレンジできる環境が身近にあっていいですね。いつでも相談できるというのも◎です。
エナジーデバイス事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
一定の勤務地に囚われず、フットワークも軽く、向上心の塊のような人にとってはピッタリな環境だと思う。
エナジーデバイス事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
異動が多く、色んな場所に行けて経験値を高められる。
エナジーデバイス事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
キャリアアップを目指せるところ。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
中には、給料面やボーナス面内容といった声を聞くことがあるので
その人の業務成績や勤務態度等考慮し上司等面談等行った上で
上げていけたら嬉しいと思います。
個人もさらにスキルアップ目指していけるかと思います。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
働く職場先が不安いっぱいだと思いますが、入社後に気軽に相談できるパートナーをつけてくれたり、自分のスキルを少しづつでもスキルアップできる支援制度があるのはありがたいと思っています。
また、職場先によっては、作業研修もしていただけるので作業を覚えやすいです。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
職場案内や自分にあった働き方、場所など少しでも不安等あった際は真摯に相談に乗ってくれます。
自分自身は半導体関係に携わりたいのと地元で働きたい思っていたので相談して両方通り、ありがたいと思っています。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
私自身は、半導体製造装置の保守保全、メンテナンス等主に担当しています。決められた時間内でのメンテナンスを行わないといけませんので慣れるまでは部分的なところからメンテナンスを行っていき、徐々に慣れてきたらメンテナンス項目を広げる感じで行っていますのでメンテナンス項目が幅広くできるようになったときは達成感があります。また、装置等状態や機能等も覚えていけた時はやりがいを感じます。
まだまだたくさんスキルを磨き習得し、半導体装置保守保全員として精進していきたいです。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
上司等に、職場の事や自身の事等不安な事あれば、いつも親身になって相談聞いてくれています。アドバイスを頂き必ず結果に結びつきます。これからも頼りにしています。
個人自身スキルアップに繋がる道など自分にあったスキルアップ制度等も相談してもらえて働くことが楽しくなります。
モーター事業部(技術職)
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
雇用形態は派遣だが客先では正規従業員と同様の仕事をさせてもらえ、対等に評価してもらえる。
一つ一つの作業においてミスを減らしたり効率を自分なりに考えを組み立てることが出来た時。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
使い捨ての企業じゃない。派遣会社のイメージは使い捨てるみたいなイメージがあるかもしれないが、キャリアアップ制度の充実、全国にあるお取引先に異動できる可能性を秘めているので、働きながら将来設計ができる企業なので、安心して入社してほしい。また社宅が無料だったり、慰労金が出るところもあるので、自身の希望に沿った将来が見つかる可能性が非常に高い。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
働きやすい環境づくりに力を入れてるところと、成長したい人にはうってつけだと思う。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
4勤2休と平日休みも多く、土日祝も時々休みが回ってきて様々な休日の過ごし方が出来るところが良いかなと思います。
また色々な工場に案件がありもし今のところが合わないと感じた場合異動も出来る可能性があるところですね。
セミコンダクター事業部(技術職)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
半導体関係の仕事は難易度高いのもあり一つ一つ仕事を少しでも出来ることが増えていった時に成長を感じることが出来た瞬間ですね。
半導体と電池関係とこれまで製造派遣で働いて来ましたがどちらも「これが出来るようになって良かった」と感じると成長を実感出来る瞬間かなと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年
社内システムがコロコロ変わるので困る。
管理職のワークライフバランスを考えて欲しい。有休、土日だろうが、早朝・深夜関係なく電話やメールが来る(工場が交替勤務や土日関係ないので)
管理職は残業しても残業代は出ないが、せめて休日の対応分だけでもつけて欲しい。
コミット制度で達成できない予算を組まれているので昇給が難しいし成績で減給もある。
業務で仕方なく異動や単身赴任しているのに補償が少なすぎる。
担当管轄は選べないので、担当人数によって業務負荷が違う。担当人数によってインセンティブ付与を考えて欲しい。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年~20年