株式会社ボールドの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

YesNoを言え風通しが良くなる事

似たキャンペーンはありますが、家賃補助が無い点が少し残念だと思います。周りの友人や転職を考えている知り合いに家賃補助が無いということを話すと、かなり苦しい表情をします。

インフレ時、社会負担が増加するのは基礎給与を増額してほしい。
ABC頑張っても相殺されるのはなんか可怪しい。

先々でまだ計画にはありませんが、札幌営業所の立ち上げのスタートアップメンバーになって、微力ながらも貢献したい。札幌が立ち上がればボルトレ20人行かせたい。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度に対する意味や会社の思いを知ったことで向き合い方や、やる気が断然変化しました。当初は面倒臭ささえ感じていたのですが、会社が社員のことを考えて実現してくれていることがわかりました。

先に書いたどんな人に向いているかと、どういった制度や特徴があるかを教えたい。また資格制度やお客様からの評価により給与に反映される可視化された評価制度も教えたい。

ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、考えて業務や個人のスキルやライフワークを向上させたいと思い、行動できる人。また、チームとなって一体感を持ち続け業務にあたりたいと考える人。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度、社員の意見をすぐに取り入れて会社全体で改善してゆく馬力のあるところ。社長と直接話ができる風通しの良さ。

お客様ファーストで仕事をする上で、エンドユーザーのためになる方向で業務を行い成果を出すことで、お客様も結果、ハッピーになることを体現出来た時、また業務遂行の上でメンバーとの情報共有や周知を心掛け、互いに向上を感じられた時。

boldday、感動大学、スキルマップシート、コーチ制度、部活動とSES中心の会社で強い一体感と達成感を実現しており、また会社と社員のコミュニケーションの強さが他にないところ。

技術職と総合職であらゆる面で異なるためどの立場の意見かは必ず見極めること。

資格や勉強会など生涯現役エンジニアとして働き続ける事ができるサステナビリティがある。
色々な意味で変化し続ける人には相性が良い会社と言える。

・当日欠勤は勤怠のマイナス査定となるため、自己管理は徹底する必要がある
・評価制度は見直しが行われいるため、大きく昇給する難易度は上がる可能性あり
・エンジニアの客先への提案および入場後のフォローを担当する営業が、1人で100名以上のエンジニアを担当していたりするため、どうしてもレスポンスの早さは人次第なところがある

特にこちらに書いて提案したいことはありません。
良くしたいことがある方は聞いて頂ける文化が
弊社にはあります。

今後は若手の教育などに興味があり、自分が経験してきた事を伝えられる立場になれると良いかと考えている。