株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

社員同士で行われる勉強会、全社員が集まる帰社日Bolday、エンジニアとしての人生をサポートしてくれるコーチ制度、

お客様から良い評価を頂いた時に日々の業務に対する取組みや自己研鑽が無駄ではなかったと感じます。

頑張った分だけ評価され制度があること、学習を促す取り組みが豊富であること、部活サークル活動が活発で会社からもサポートがあることなど、

絶対評価、コーチ制度
人事評価制度が明確で、目標に対して、達成できるサポートもあるところ

自身の目標に対して成果が出た際に客観的に見た視点で褒めて頂けたこと

プロのコーチの方が行うコーチング技術に関する講義にて、コミュニケーションを通して相手が見ているものと自身が伝えようとしているものにはずれがあること。またどのように相手の良い点（強み）を引き出していくか？のトーク術を学べたことが今の現場メンバーとのコミュニケーションにもすごく活かせています

SESならではのいろいろな現場にて得ることが出来る技術スキル。そういったものを学びつつPLやPMといったマネジメントの向上をはかっていきたいです

自分自身の限界を決めつけず、果敢にチャレンジできるような人にとっては非常に魅力的に感じるのではないかと思います。

感動大学という外部講師による講義や社員自身が講師として行う勉強会など、学びの環境が非常に充実している。また、社員自身も自己研鑽のために資格取得の勉強に励むなど、風土してスキル向上を目指すという環境が整っていると思います

自身の経験を活かし、他の社員の育成に力を入れたい。そういった思いから勉強会立ち上げを企画し、実現することが出来ました。自身がやりたいといった志を会社として受け止め、チャンスを与えてくれる会社だと思っています

絶対評価に伴う給与制度により頑張った分だけしっかり自身の給与として還元される。また、感動大学や勉強会などエンジニアとして成長したいという方向けに環境が充実している点

5年後にはディレクター、およびボールドチームで請け負う業務の現場リーダー

評価制度。
自身で設定した目標に自分でどれだけ出来たか直に評価される

普段お会いできない社員からの「今後何を目指して業務を行っているか」や「目標を達成するためのモチベーション」などのお話をお聞きすることができるためです。

実際、困っていることを相談し、その回答のおかげで、多少なりとも21期下期の目標達成率に反映できたとのではないかと考えております。