株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1415件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06）
働きがい・成長
自己成長といつまでも努力して、自分を高めたいと思っている人
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
絶対評価で、給料に直結することと、コーチ制度、技術勉強会や感動大学などの自己研鑽の場が充実してること
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
1人だけではなく、自己研鑽の場が充実しているので、同じ目標を持つ社員とお互い高めあえる
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
絶対評価で、頑張った分だけ、評価に反映され、給料もあがるので、結果として見えやすく、キャリアアップにコーチがフォローしてくれて、勉強会や感動大学などの自己研鑽の場も充実している。
SE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
ボールディで資格取得者が表彰されるため、自分も頑張らないとというモチベーション維持ができること
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
勉強会があること。業務で学習した内容が出てきて、対応することが出来るため。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
目標へのアドバイスを貰えることによって、目標達成に近づきやすくなること。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
コミュニケーション関連の講義や技術に関連する講義。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
マネジメントスキル。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
コーチ制度、感動大学、勉強会など自己のスキル向上を行える環境。
SE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
自己研鑽を実施する文化。技術の共有が出来るため。
NE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
定期的に報告しなきゃいけないので、モチベーションが保ちやすい。
NE1課
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
awsを使ったインフラ構築。
SE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 4年～10年
技術面や人間力（コミュニケーション力）を向上したいと思う人にはベストの環境だと思います。
SE1課
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 4年～10年
勉強会や感動大学などを利用して常に研鑽することができるため、自分自身が成長するための環境があります。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
NE1課
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年