株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

入社直後のシルバーオーシャンビジネスの提案で評価いただけたこと、ABCの名付け人の一人になれたこと

テストエンジニアの指導的立場に有りたい

入社時は自身の成長を主にしていましたが、現在は後進の成長に注目している。そのため、技術継承をどうするがが、課題と考える

インフレ時、社会負担が増加するのは基礎給与を増額してほしい。
ABC頑張っても相殺されるのはなんか可怪しい。

ABCは絶対評価なので、評価と昇給がリンクしているのは明快で素晴らしい

コーチ制度に魅力を感じて入社しました。毎月のコーチミーティングで仕事の悩みを相談できるため派遣先で、役に立っています。

先々でまだ計画にはありませんが、札幌営業所の立ち上げのスタートアップメンバーになって、微力ながらも貢献したい。札幌が立ち上がればボルトレ20人行かせたい。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度に対する意味や会社の思いを知ったことで向き合い方や、やる気が断然変化しました。当初は面倒臭ささえ感じていたのですが、会社が社員のことを考えて実現してくれていることがわかりました。

先に書いたどんな人に向いているかと、どういった制度や特徴があるかを教えたい。また資格制度やお客様からの評価により給与に反映される可視化された評価制度も教えたい。

ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、考えて業務や個人のスキルやライフワークを向上させたいと思い、行動できる人。また、チームとなって一体感を持ち続け業務にあたりたいと考える人。

boldday、感動大学、部活動、コーチ制度、社員の意見をすぐに取り入れて会社全体で改善してゆく馬力のあるところ。社長と直接話ができる風通しの良さ。

お客様ファーストで仕事をする上で、エンドユーザーのためになる方向で業務を行い成果を出すことで、お客様も結果、ハッピーになることを体現出来た時、また業務遂行の上でメンバーとの情報共有や周知を心掛け、互いに向上を感じられた時。

boldday、感動大学、スキルマップシート、コーチ制度、部活動とSES中心の会社で強い一体感と達成感を実現しており、また会社と社員のコミュニケーションの強さが他にないところ。

成長し続けただけ給料を上げていけるところ。
ただし、最初の給料は安いことに納得できること。

会社がきちんとエンジニアを見ている点が良いと思います。SES業態の場合、現場に投入されたエンジニアは会社から放置され何年もそのままというケースは多く、他社のそういう方を数多く見てきました。ずっと同じ現場だと派遣先の予算も変わらないから給与も上がりにくいですしね。。。この会社では放置はされず本人の希望で現場も異動するし給与も上がります。ただし頑張るのも本人で評価を上げて給与を上げるのも本人次第なので、頑張らない人は放置されるでしょう。