株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 1415件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06)
働きがい・成長
本社の人材が少なく、特に営業が足りていない。こちらが希望した案件に行かせてくれると採用面接では言われたが、実際はそんなことはないのだなと思った。会社としての基盤をきちんとしてからエンジニアを増やした方がいいと思う。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
ABC評価というのがあり、一見正しく評価してもらえる制度があっていいと感じるかもしれないが、実際は目標を細かく立ててそれをクリアしなければならず結構負担。自分が別の勉強をしたいと思っていても、ABC評価に掲げた目標をクリアするために一時的にそっちの勉強をしなければならなかったり、他にもコーチ面談のために資料作成するなど、かなり時間を割くことが多い。会社にいちいち言われなくても自分で勉強できる人、したい人には少し鬱陶しいと感じることがあるかもしれない。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
とにかく今は開発に携わるための技術、知識を身につけたいと考えています。
ゆくゆくは技術に特化した人材になるのか、マネージメントの方向に進むのかは決めなければならないタイミングが来ると思いますが、今は基礎が整っていないので、最短で基礎を整えるよう務めています。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
人事評価制度は今のままでずっと残して頂きたいです。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
自分で頑張って短期間で給料を上げていきたいと思う人に適していると思います。
逆に頑張ることが苦手な人には苦痛では無いかな?と思います。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
人事評価制度は本当に優れていると感じます。
また、目標は半期ごとに自分が立てて遂行していくのですが、月に1回メンターと呼ばれる進路アドバイザーの方と進捗面談を行います。
※メンターは元大手IT企業勤務のベテランの方が多く、的確に指摘、アドバイスして頂けます。(メンターにもよると思いますが、、)
その進捗面談では目標進捗だけではなく、仕事で困っていることなども聞いてくれるので、放ったらかしではなく見守ってくれている感を感じれます。
上記のような制度も整っているのあたりが、やる気のある社員に対しては手厚くケアして育てていく(自主的に成長させる)風土なんだと感じます。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
私の場合、前職が全くの異業種であり、今いる現場が初めての現場であるため、そこまで大きな裁量を与えられてる訳ではありませんが、一つ一つの仕事に真面目に取り組んで、お客さんに認められた時は喜びを感じます。
そんな時、これからもスキルアップして、もっと難しい仕事を与えられるように頑張ろうと思えます。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
人事評価制度が他社より良いと思います。
多くの企業が相対評価で業績などによっては、自分の頑張りと昇給額が比例しない場合が多いと思いますが、ボールドは完全に自己評価です。
給与の昇給額は自分の頑張りに全てかかっているので、昇給額に納得ができ、もっと頑張ろうと言うモチベーションにつながります。
SE1課
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
入社したてのころは今後のキャリアについて何も考えることができなかったが、コーチ制度のおかげで今後のキャリアについて深く考えることができるようになった。今自分が何をすべきなのか明確になり、さらに成長したいと思えるようになってきた。
SE1課
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
・評価制度
相対評価ではなく絶対評価なので自身の目標に対してどれだけ達成できたかを評価してもらえる。その為、自身のキャリアなどを考えながら自身のペースで進められる。
・学習する雰囲気
毎月資格取得者の表彰があるが、取得者数よりも資格数の方が多い。つまり、1人2資格以上取得する人がしばしば見受けられるため、自身への刺激になり、さらに学習しようと思うことができる。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
最後までエンジニアとしてやっていきたい
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
資格報奨制度
社員のスキルアップをサポートしてくれている。
受験料のみ会社が支給するところが多いが、ボールドは褒賞金に加えて表彰もしてもらえ、資格取得のモチベーションアップに繋がる
NE1課
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
ITスキルの知識向上、セキュリティ意識の習得
NE1課
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
案件が無事成功し自身の成長も感じる事が出来た時です。
NE1課
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
会社イベントが豊富。
自己研鑽の為の勉強会や講習が豊富
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年