株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

昇給制度の評価が明確。努力すればするほど評価される。その努力の方針、エンジニアとしての成長方針も、一人ひとりにコーチがつき個々人に合ったアドバイスを受けることができる。確かな方向性で成長でき、その成長を現場業務の中で実感できる。そして、それをサポートしてもらえる、研修制度や勉強会も充実している。仲間と一緒に、生涯現役エンジニアとして成長し続ける。

もう、一部上場の会社２，3社の課長部長、も20年やって、この会社に来てるので，役職はもう良い。会社経営をしたいわけではないので、エンジニアとして、最先端のところで活躍して人生を終わらせたい。

あまり、変化はない。
再構築とかそういう案件でなく
これから、新たなIT事業をやるぞー！
という現場でどんどん力をつけたい。

自分がこの会社に入ろうと強く思ったのが、帰社会であるBOLDaysです。
自分が前、所属していた会社では帰社会はなく、本当に社員をほったらかしだったのですが、
bolddaysに参加すると、ディスカッションがあり、多数のエンジニア の意見を一つにまとめた発表するのがとても勉強になりました。
自分では思い浮かばない、または知らない知識なども学び、わからないことがあればサイトでググり、知識の幅を広がり人脈も広がるのがとてもいい制度だなと思いました。
次は、コーチ制度です。
やはり、自分が今行なっているのが正しいかどうかわからないときに、コーチに相談または計画スケジュールを定期的に確認してくれるのはとても良い制度だなと思いました！
このコーチ制度はどこの会社にも絶対ない制度だなと思いました。
また、サークル制度も活発で、サークルに初めて参加したときも、みなさんフレンドリーに話しかけてくださり、とても気楽に楽しめる環境だなと思いました。
自分自身、とても一人見知りが激しい自分が今は、色んなサークル参加させていただいています。
また、サークルの中では東京VS大阪など他県と対立する部活動がありとても楽しみです！

評価制度がしっかりしている

目標制度が論理的であり尚且つ評価基準が明確であるため、達成に向けて努力すべき点や
目指す方向性がわかりやすい点が上げられます。
目的に向けて1歩ずつ確実に歩める人にはオススメの企業です。

ITにしては繋がりが強いのがおすすめ。
未経験にはいい会社だと思うところがあります。

クラウド関連技術にさらに磨きをかけ、様々な案件に対応できるようにする。

年齢に関係なく自分の持つ技術力を活かしたい人。

帰社日に多くの社印がリアルな場で顔を合わせ話し合えること。

自分の持つ技術力が実際のシステムで活用されるとき。

年齢に関係なく自分のスキルを活かせる仕事ができる。

成長に関しては「期限付きの目標」が大事だということを学び入社前とは意識が大きく変わった。具体的には複数の資格を取得して従来よりも難易度の高い業務に携わり、給料が上がった

一言でいうならば期限付きの目標の大切さである。自分自身が成長して他者に貢献するためにはこれに尽きる。またMVVや「CHANGE,CHALLENGE,百練鋼」などの言葉には人として取り組むべきヒントを社員はじめステークホルダーにもたらしてくれる。押し付けがましかったりおせっかいだったりするのは会社の性格なので、これが嫌だって人は無理しなくていいと思うが自分自身のために何をすべきがよく考えてその人それぞれが助言を受け入れれば良いと思う。

目標を自分で設定して達成したら給料が上がる仕組みや、部活・サークル、感動大学などいろんな仕掛けがある。普通に頑張れる人なら付いていける。これでこの会社が辛いとかいうなら、よほど肌にあってないので辞めるのもやむを得ないと思う。