株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

責任者会議（所長以上）だけではなく
社員がほかの営業所に出張しもっと学べる環境を作るべきです

保育園に入れない子供がいる世帯の在宅勤務推進と扶養手当の増設。
もともとティスメ時代から勤続しているため月給が役職をついていたとしても独身の一般社員と相違がないため何かでもう少し差別化をしてほしい。以前より在籍をしている社員の給与を見直してほしい。損している気分になります。

多様性
働いている人はそれぞれ様々な個性を持っているので、それを伸ばせる環境であれば良い

人材育成
業務内容に対しての教育はありますが、労務やメンタルの部分についての教育が薄いと感じています。
また、階層別の教育（業務内容ではなく、定性的な部分・マインド）が薄いと感じています。

出る杭を引っ張り上げる
年功序列がない
働く人がいい
土日祝休み
給料いい

支社ごと、部署ごとによって退勤時間にばらつきがあるのは、いかがなものかとは思う。
ノー残業デイを全社的に採用したりすることで、帰社しやすい環境や、
有給の取りやすさなどに反映されることだと思います。
毎日21：30まで残って作業することは、ワーク・ライフ・バランスが取れているかといわれると甚だ疑問です。
ボーナスの割合に関しても、社員内でよく話に上がっています。

福利厚生が少ないように感じる。
病欠の際に有給を使わないようにしてほしい。

残業の多さ、繁忙期の祝日出勤をなくす、暴言を吐く人に対してしっかり注意できる環境づくり

女性の働きやすい職場

年功序列ではないこと、誰もが平等に評価されていること

福利厚生の充実

ご紹介した求職者に対して法人様よりありがとうと言われた時

トップダウン
他責
顧客志向のなさ

良くない面ですが
やることやってたら文句ないよね　みたいな人

また、それをよくない面と捉え課題認識がある人

企画部ならお勧めできる
→ワークライフバランス、働き方、働きやすさの点
→社内外で通用するかどうかの目線で育成してくれる
→女性管理職が多くチャンスがありそう