株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

産休育休に入っている社員がいて、結婚の為に遠くに住んでいます。通勤のバスも１時間に1本しかなく、戻ってくるとなれば保育園の件もあり、在宅ワークが良いのではと家庭で話になったようですが、それが会社的にはNGとのことで、せっかくコロナで在宅ワークができるようになったのにお子さんのいる方に対しての対応をもう少し見直してほしいなと感じました。

コンプライアンス意識 労務管理、ITリテラシー

福利厚生があれば、長く続ける社員が増えると思います。

営業会社ですが女性も多く、同じ年代で働きやすく、また変化し続けているため、変化を楽しめる人にとっては成長していくことが楽しいと思います。
土日祝日も休みで、プライベートも充実できるところ。
昔とは違い、産休育休を男女ともに取得できるため、人生で数回しかない期間を家族としっかり時間が作れます。
育休明けの働き方については、まだまだ改善が必要ではありますが、子供の体調不良なども柔軟にくみ取って働くことができます。

営業社員は良くも悪くも自分の数字にフォーカスしているので、個人主義になりがち。お互い協力しあって、チームや部全体など大きな括りで数字に向かって動けるようになるとより良くなると思う。

まだまだ発展途上のため、会社も自分も成長できる環境です。
会社の規模が大きくなることに比例しポジションや業務も多岐に渡るようになっているため、頑張り次第で社内でキャリアチェンジができたり管理職になれるチャンスが多くあります。

良くも悪くも数字主義。数字さえ作れば評価される。その他の能力は不問。
個人の裁量で仕事を進めることができるが、半ば強制的な残業をさせられる仕組みがある。

一般的な事務職よりは年収は多少高めになっているが、残業が多すぎるためあまりおすすめはあまりできない。

定時後の業務が多くなる。

管理職がいないところ

・施策
まだまだ、登録する求職者からの信頼やブランド力は低いと思うので、そこの軌道を修正したい。
・具体性
そもそも、嘘の内容が多い求人媒体が多すぎる点や、求人掲載されている件数が少なく他社に負けているので、SF（セールスフォース）・求人管理・レコメンドシステムの見直し等を行いたい。

成果主義を求められている方

成果主義

社会貢献が出来ている

フレックスタイム制、リモートワーク、8時間勤務ではなく外資系企業を見習い勤務時間を短くする