株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
組織課題・改善点
制度に大きな問題があり、離職要因に繋がっているものと考えています。
働かなかったり、成果を出さない人間が重宝をされ、成果を出している人間が損をしている制度であり、危機感を感じています。
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年
営業所長のマネジメント次第かと思います。現状をどう前向きに解釈をして従事させるかがポイントかと思います。
回答者：主任 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
支社ごとの横のつながりを増やすと、モチベーションがあがると思います。
支社の内輪で盛り上がっている感じがします。
回答者：主任 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
タスク量が多く業務過多になっている。
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
ある程度の強制力はあるが、その中で休暇などは所長の裁量でとることもできるため正しい運営ができれば非常に働きやすいと思う
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
明確に役職や、賞与などでの頑張りが返ってくる環境があるので退職金や扶養手当などがさらに整ってくると良いと思います
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
住宅手当はあった方がいいと感じる
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年
やる事・工数が多く、こちらに関しては繋がっていないと考える
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
上司から有給取得の促し等あると取りやすい
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
福利厚生面や手当などは改善の余地があるため、組合制度も必要と感じます。
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
インフラ整備が進んでいないので、電子化が遅かったりしており不安です。
回答者：リーダー | トライトエンジニアリング/営業 | 男性 | 1〜3年
待遇面と福利厚生をもっと充実させてほしい。
退職金と結婚後、特にこの会社だと結婚をするイメージが出来ない、手当もなく不安
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年