株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

マンパワーに頼った営業活動

ボーナスが青天井
業務遂行能力は完全に個人任せ

営業に関しては新人さんにもっと簡単なお客様を担当してもらい、
成功体験を経験してもらうこと。
（現在は難しい人からスタートし、役職が上がっていくと良い人が担当できる仕組み）

営業に関してはある程度メンタル力が必要
残業もできる人が良いと思います。

まずは社会人としての敬語が身についているか、は徹底できたほうがいいと思う。人によって差が生まれすぎている。

部署間のコミュニケーション（互いの業務内容についてのリスペクト）

一元管理の撤廃
繁忙期の祝日出勤
給与の見直し
服装の自由化

現場の状況を把握しないまま、会社運営を進めていると感じる

退職金制度など今後、勤務する年齢層や家族構成に合った制度が充実していただけるとありがたい

自分が担当した求職者が成約して感謝の言葉を頂く時
法人から新たに求人や依頼を頂いた時

業務を行っている中で生まれる、新たに取り組みたいこと等を自身で発信していくことにより、その取り組みが会社の方針と合っていたり、業務の向上が見込める内容であれば積極的に採用してもらえる環境

文化：自分の気に入った人しかコミュニケーション取らない上司（全体的に）
制度：在宅勤務のオフィシャル化・夏季休暇と年末年始休暇の有給消化は意味不明です。上場企業でしてる会社は少ないかと・・・・・
行事：女性が働きやすいまたは身体的な悩みについて話せる保健師さん

残念ながらおススメできるところはありません。在宅勤務も許されなく、生理休暇も無給（妊娠前の方も同じく）です。不正する方もいるので妥協できますがせめて通勤が辛いのが影響したり朝から出勤するにも苦労している方は多いと思います。長く勤めてもらうには時代に合わせて成果を出す会社にしていかないとまた世界的な病原菌が来たとき対応出来ない企業だと思います。（その時考えれば良いが多すぎます）

土日祝休みで、年々働い方の改善が進んでいる事がオススメできるポイント

女性が働きながらワークライフバランス・子育て等を両立することは難しいと思います。現時点で女性はほとんど続かないのが現状です。
男性はある程度、活躍できると思います。上に立つ人も90%が男性です。