株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

ある程度社歴のある社員を在宅ワークにすること。通勤時間が減る分業務にあたる時間は増えるし、女性も出勤ぎりぎりまでや、休憩中、退勤後すぐに家事ができるのでライフワークバランスがとりやすくなる。周りの電話の音や喋り声が無くなるので集中力が増す。

頑張れば頑張るだけ、成長意欲があればあるだけ結果として出やすいので、給与を求めるのであれば向いている。
女性も活躍できる場はあるが、残業がほぼ毎日1時間〜2時間は発生するので、結婚出産等を考えている女性には厳しい面も多い。
会社として柔軟な対応をしてくれる時もあるが、社員がどうしたら長く続けられるか、どうしたらもっと成果を出すように動いてくれるかを理解してない点もある。

残業多いのでそれをどうにかしてほしい

誰かの誕生日とか出産とかで毎回全員でお金を出してプレゼントを用意するところはなくしてほしい。
教育体制が整っていないこと。
ここを見れば何でもわかる、というすぐに確認できるシステムがないこと

ワークスタイル、人事制度、裁量権などはより柔軟にできるとより多様な能力を活かせると思う

営業の業務負担を減らす。サブKPIが多すぎる

やる気がない方々に対しての施策

紹介料率が高すぎる為、下げるべき

風通しが良く非常に働きやすい職場です。

指導する側の裁量によってかなり成長が変わる。
上の人間(主任以上)が変に力を持つと、その人の顔色を見て私語しないといけない文化の廃止。

会社が急成長している為、評価という点でもっとしっかり一人ひとりに目を向けてほしい

見込み残業のせいでみんな帰りたくても帰れない。
定時の時間になるとこれから求職者を捕まえなきゃいけないという流れになるし、上司もそういう声掛けをする。

ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範等が働きやすさに繋がっているとは思いません。

私自身の待遇面も、将来の展望も問題無いのですが、若い方の離職が気にはなります。
本人の将来ですので、個人の自由と感じはしますが、どうしても結果が出ない、求職者や法人様とのトラブルが尽きないので心が疲弊してしまうのかも知れません。

営業所員の負担は日々重なっていると感じます。