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株式会社トライトロゴ

株式会社トライトの「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
3110件

3.32

株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27)

株式会社トライトの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

企画部ならお勧めできる
→ワークライフバランス、働き方、働きやすさの点
→社内外で通用するかどうかの目線で育成してくれる
→女性管理職が多くチャンスがありそう

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

・上昇志向がある人
・お給料を稼ぎたい人
・土日祝休みたい人
・電話営業に抵抗がない人

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

?年齢・性別・学歴・職歴が本当に関係なく活躍出来る
?良い失敗に寛容(管理職に上がって結果でなくて、管理職降りてまたチャレンジさせてくれてという会社は珍しい)
?人間関係に一切悩まない会社は初めて(支社にもよると思いますが・・・)
?やる気は全部買ってくれる会社(上昇志向があればある分だけチャレンジさせてくれる)
?土日祝休み。有給取得にも理解有り

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

ON・OFFメリハリがついている点

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

社員が優しい 成長志向が高い 融通の利くところ 土日休み 給与

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

昇格制度
能力がある人にはチャンスが与えられる

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

休みの多さと給与水準、キャリアアップのスピードは私のエリアとしてはおすすめできる水準だと思うからです。

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | その他 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

法人・求職者様からありがとうとお礼を言ってもらえた時
転職という大きな機会をサポートできた喜びを感じます

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

休日や時間外でも求職者・法人へ連絡を行うことができる

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

年末年始の会社が休みの日を有給として消化するのをやめてほしい

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

自身のCAとしての介在価値を感じれた時 高い売上を上げれた時

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

・色んな上司の元で働ける
・上司ガチャが外れても1-2年頑張れば異動等で変わるので気持ちの切り替えはしやすい
・一般スタッフでも尊敬できる人が多い
・成長意識や意欲を持っている人が多いので自身の市場価値を高めていける環境がある
・土日祝休みで給料も頑張った分反映されるので嫌なことがあっても続けていける

キャリアアドバイザー

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.25

土日祝休み。頑張ったら頑張っただけ還元

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.25

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

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