株式会社トライトの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

福利厚生の充実さ

退職金制度
家賃補助

強制定時退社日を月2回作った方がいいです。
どうしても、勤務時間が伸びてしまい、残業が増える。家庭との両立が難しくなり、家庭のある社員には厳しい社内環境かと思います。現にそれが原因で退職する社員を何名か聞いています。

風通しの良さ、フレッシュな雰囲気、休日の取りやすさ

成果を残すためには一定の残業が発生するが、それをなくしたい。
フレックス制導入など

福利厚生をもっと充実させることで、社員の定着率も上がると考えます。住宅補助や有給休暇の1時間単位での取得・付与日数の増加、個々の希望に応じてリモートワークの取得が叶えば嬉しいです。

人間関係がよいところ
休みが多いこと

向上心がある方。人と関わるのが好きな方。

変にお局がいないので若い人も働きやすく、上を目指せばチャレンジできる環境は多い。ただ、若い人が多いのでルールの緩さなどは気になる。

意見が通りやすい風潮

メンバー間の人間関係良好。そのため仕事が円滑。

休日が明確なため、オンとオフの切り替えがメリハリが付けられる点。

以前よりかは制約が増え営業担当の仕事を進める際の裁量の幅が狭くなったが、まだ裁量を利かせた仕事の余地は残されているのでその点はオススメできると思います。

話しするのが好きな方、いろいろな想定ができる方、土日祝がいい方

給与制度の見直し
福利厚生の充実
現代に合った企業の在り方
これから入ってくる人ではなく、既存社員への思いやりや制度拡充や充実

休みがしっかりとれる、初年度の年収水準も低くない

営業なので毎月数字を追いかける大変さはあるが、環境が良く人間関係などでストレスを感じたことがほぼなく、残業も自分次第。
やったらやった分だけ評価されるのでやりがいがある。
また世の中の動きに合わせて常に会社全体で改革をしているイメージがあるので、年々働きやすくなっている。（入職F部隊、NU、PDC、求人票作成など）

有給申請時の取得率が１００％
自分のスケジュール次第で基本いつでも取ることが出来る。