株式会社Hajimariの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

年齢や役職関係なくフラットにチャレンジできる可能性、文化がある企業であること。

日頃から自主的にキャッチアップできている人たち。
エンジニアは本やイベント等でスキルアップをしており、非エンジニアでもローコードをツールを使って簡単なアプリを作っている人もいるように自主的に動いている人たちにいつも刺激をもらってます。

面倒見が良い人が多い。助け合いの精神がありみんなが協力的であるところ。

職種が違う他の社員でも気軽に話を聞けてより良い方法を一緒に考えて行動できているとき。

ビジョンという大きな柱に沿ってみんなで協力して仕事をすることができているため

自立というキーワードを元にみんなで会社ビジョンを共有できているところです。一人ひとりのWillや個性は異なれど、経営陣を含め同じ方向を向いて強い思いと勢いで突き進んでいると思います。状況に合わせてリモートワークができ、地方にいる方や子育て世代など、柔軟な働き方によって活躍しているメンバーも多数います。また、学生インターンや若い方の成長が著しく、裁量も持たせてもらえるので、成長したい！と思える方がマッチしていると思います。

楽しく仕事をしたいと考えている人、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人、プロ意識を持つ人。
自分の幸せが前提の上で、自分と会社の成長をバランス良く考えられる人。「自分のことだけ」でも「会社のことだけ」だと辛いし続かない、自分のやりたいことや捨てられないものを明確に持っている人は成長しやすい印象。

仕事に熱意を持っている人が多いことや、会社全体を見渡している人がいるところです。評価も、会社の成長にどれだけ貢献したかが基準になっていて、年齢や経験に関係なくフラットに評価されるのがいい。

環境が整ってないことも多いですが、逆に言えば、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人にはおすすめだと思います。

仕事に熱意やプロ意識を持っている人が多いので働きがいがある。
ほぼ全員が会社のビジョンに共感しているので、自分のやりたいことと会社の目標が重なっている人にとっては持続的に自己実現ができる成長環境だと思う。

過去のチームメンバー全員に感謝しています。
メンバー・リーダーどちらにおいても一緒に業務していく中で切磋琢磨しながら
良い組織を作ろうとしていたこと・未熟な私を成長をさせてくださったので感謝しています。

現場に立てる数が多いのが理由だと思います。
また、FBしてくれるメンターやリーダーもそこに向き合う気持ちが強いので自身が逃げなければ成長できるかと

組織が大きくなることで、右ならえ右になっている部分は多くなっている。
マジョリティには優しいがマイノリティには今後働きづらくなるのかな？と俯瞰してみていると感じる。

社内での異動などをもう少し活発にして組織の入れ替えをしたほうが良いアクセントがうまれるのではと思います

チームで勝つという文化の醸成は素晴らしいと思う。
個人戦ではなく、事業部全体で戦う姿勢が見えるのは他社にはない魅力

マネージャーやリーダー層が諦めずに新人を教育しているところ。
トップセールスが数字を取り続けてくれるところ。
新しい事業創設にチャレンジしていて、年齢関係なく、『この人ならできるかも』という人が抜擢されるところ。

増員しながら、熱量高く物量やっているから。
残業なしってなるとめちゃくちゃ成長スピード落ちると思います。
ビジネス側に関してはおそらく高いレベルを求められるはずなので、きちんと向き合えば成長できると思います。