株式会社Hajimariの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

- 仕事に対して熱量高く、楽しんでいるところ。
- 仕事に意義をもっているところ。
- やった事に対して給与に反映(正当に)されやすい事
- エンジニアとして経験を若いうちから様々な領域で経験しやすいところ
- 組織の課題に対して正面から改善に向けて動くところ
- 0⇨1のフェーズを新卒から経験できるところ

・社員の士気の高さ
　自立に対して個々人に生の原体験があり、それを強く願い働いているため、良い刺激を受けることが多い。
　会社・経営陣もMVV浸透にしっかりと時間をかけられている。
・心理的安全性の高さ
　他社尊重・感謝・ことに向かう・ウェット・優しい人が多く、緊張感と同時に居心地の良さがある。
・事業や業務そのものの面白さ
　企業の下流〜上流あらゆる課題に対して全方位でサービス提供できるため、社員の力量次第で。難しい問いに取り組むことができる、また「うちの事業では解決できない」といった葛藤がほとんどない
・成長機会の多さ
　成長マーケット・ポジショニングから、常に会社が成長しており、故に意思次第で挑戦の機会がある。　
・働き方の自由度
　成果を出せば一定の事由がある。
・自主性を重んじる・性善説の社風
　全体を通して、細かなルールを課されることは少ない
・活躍に応じた給与　

- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ（利他的な人が多い）
- 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化
- 働き方を社員の自主性に任せているところ（リモートなのか出社するのか）
- ビジョンへの理解度と共感度が高いこと
- 自分で手を挙げればやりたいことに挑戦させてもらえる文化
- やったことが適切に評価してもらえる文化

全員が自分のビジョンを持っていて、それが会社のビジョンに繋がっている。社員全員がひとつのビジョンに向かって熱意を持って働いている環境が非常に素敵で一体感があります。若手から裁量権があることやエンジニアとしても様々な技術や領域にチャレンジできる環境です。

給与が上がらなすぎるので、評価制度だけでなく給与制度の見直しをしてほしい。

文化として「たくさん仕事を持っている人の方が良い」という風潮も少しあるので、一つの仕事に集中する場合はそれなりの成果が必要。給与の上がり幅は小さめ。

経営陣の能力とビジョンドリブンなところかなと思います。
自分は若いながらも高い給与をもらいつつさらにやりたいことに挑戦させていただける環境にいます。そこまでが大変だとは思いますが...。

1つのビジョンに対してそれぞれが本気であることで、仲間になれるメンバーがいること。
仕事でもプライベートでも高め合い、仲良くできること。
また、自立から遠い行動や発言に対して指摘をしてくれる仲間がいること。
そんなことを通して人としての模範になるべきだと思っており、
世の中に自立した人材を増やすということに向かっている。

ユーザーや顧客の御用聞きだけではなく、本気になれば一緒に事業やその人の成長にも向き合える。
そうしてロマンとそろばんを体現すれば、大きく給与も上がり、成長でき幸福度が上がる。
その成功体験を詰める。詰んでいる人が現に多数いる。逃げなければ絶対成長できる。
もちろん全員ではない。本気であって熱のある人に裁量や責任もあるしそういった人を増やそうと管理職は本気で取り組める会社である。
土日はスラック禁止！土日はプライベートを存分に楽しんでいる。

・制度：評価制度（達成の難易度が上がったと感じています、またうまくいかなかった時の救済措置があるかどうかを気にしたことがありました）

いい人が多い。根性のある人が多い気がする。
給料も多い方だと思います。