株式会社Hajimariの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

常に前向きで、普通の人だったら文句を言ってしまいそうなところも、
「課題」として捉える人と出会った事です。
いつも何かしら改善できる事に取り組んでおり、そういった背中を見せる事で周りにもいい影響を与えている姿を見て私自身も変えてもらえました。

内定者インターンからPMとして任せられている人がいたり、
新卒入社してから半年でリーダーを任せられている人がいます。
中途で入社してもしっかりやる事をやって信頼を得れば、自身のやりたい事を任せてもらえたします。
そういった人たちで構成されている組織だからこそHajimariが急成長していると感じます。

会社が掲げるVIsionに共感し、そのVIsion達成に向けて動いていく事。
これは無理やり共感してほしいという話ではなくて、
自身の原体験や考え方から自然に共感できる部分から同じ方向性を向いて働いていけるのが働く側も組織側も幸せだと思います。

0⇨1を生み出そうとする思考。
今ないものを会社の不満として考えるのではなく、
課題と捉え正面から向き合って解決に向けて動いていくスタンス。
受け身で今あるものの恩恵を感じようとするのではなく、
その恩恵たる部分を自分から作りにいける人。

自身の担当業務だけじゃなくて、
自身が興味を持った分野に能動的に取り組める事。
(大前提、無理のない範囲で自身の担当タスクが問題なく終わってる事。)

自身で見つけたPJや事業部に対しての課題に、ボトムアップの形で取り組んでいける事。
また、裁量もって自身の判断で物事を進める事ができた時。
他に、メンバーの成長のきっかけを与えられた実感がある時に一番誇りを持てると感じます。
(もちろん実際に動いてくれているメンバーが頑張ってくれているから。)

開発に関してはクライアントを巻き込み正面から課題に対して意見を行い、PJの促進に繋げられた実感がある時。

・ビジョン浸透
　ビジョンで社員が束ねられており、社内外のコミュニケーションに滲み出て（配慮、レスがが早い、思いやりやリスペクト、能動性、）、それらが「顧客や採用候補者に選ばれる理由」「働くモチベーション」に繋がり、独自の差別化となっていると思います。
・人の良さ
　とにかく良い人が多く、上記同様社外・社内共にエンゲージメントの向上に寄与していると思います。
・代表の商才・柔軟性・道徳性
　下に書いていますが、代表の商売の力が非常に高く、それでいて柔軟性があり会社のフェーズに合わせて自身の考えをアップデートし柔軟に取り入れられる力により、成長できるビジネスが成り立っていると思います。
　加えて、それが私利私欲でなくありたい社会の姿から逆算されている点、また根本の道徳性の高さに、多くの人が惹きつけられ、持続的で強い組織が作られていると思います。
・柔軟性・合理性
　特にフリーランス活用において、ほとんどの企業が陥る「人がいない」という最重要課題をうまく切り抜けていると思います。
・マーケット選定力
　重なりますが、ビジョンとの連結・自社の強み・ビッグビジネスにつながるか、このバランス感覚が圧倒的に高いと思います。

・「自立」を起点に、社内外のコミュニケーションを考えている点です。
　強い責任感から利益を上げる・成果を上げる志向はみな高いですが、それ以上にクライアントやユーザーのwillはなんなのか、どんな意思決定が三法良しになるか、成果の前に人として大切な感謝や周りへの配慮はあるか、など、弊社でよく飛び交う「ロマンとソロバン」のアンド思考が根付いていると思います。

・働く仲間
　何かを犠牲にするという思考でなく、仕事もプライベート人生全体を捉えて、自分の信念を持ち、描く理想に向けて行動しているメンバーがとても多いので、日々のMTGから飲み会まで、みんなと話す時間がとても誇らしく楽しいです。
　「会社をどうしていきたい」「もっとこんなところで貢献したい」「クライアントにこんな価値貢献ができた」「長期間取り組んできたスポーツの試合に勝てた」「親に◯◯をプレゼントできた」など
　

- 成長意欲が高い人
- 利他的な人
- 人と関わることが好きな人

- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ（利他的な人が多い）
- 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化
- 働き方を社員の自主性に任せているところ（リモートなのか出社するのか）
- ビジョンへの理解度と共感度が高いこと
- 自分で手を挙げればやりたいことに挑戦させてもらえる文化
- やったことが適切に評価してもらえる文化

現状の不備や不足を認め、それを嘆くだけでなく、自ら変えていこうと熱をもって物事に立ち向かえる人。

Hajimariが成長している理由の一つは、能力と正しいスタンスがあれば若手でも裁量権を持ち、責任ある仕事を任せてもらえる点である。若手が実力を評価され、大きな役割を担うことで成長が加速し、それが会社全体の成長に繋がっている。また、エンジニアリングを楽しむという姿勢があり、その楽しさが挑戦や成長の原動力となっている。さらに、一体感があり、チーム全体で挑戦し続ける姿勢が、若手にとって絶好の成長の場となっている。

この会社は、自分の道を自分で選択し、切り開いていきたいと考える人にとって非常に良い環境である。主体性を持ち、自ら学び続けることが求められるため、自分の成長を自らの手で掴み取りたい人に適している。さらに、会社のビジョンに共感し、そのビジョンを実現するために自分も貢献したいと思う人にとっても、やりがいのある職場である。ビジョンを共有し、一緒に目指していく仲間としての一体感が、この会社での仕事をさらに充実したものにしている。

カルチャー。仲間とだから頑張れる、という人は多い印象。